Karjääripööre ei pea tähendama senise tööelu täielikku hülgamist. Mõnikord piisab väiksemast kursimuutusest, mis võimaldab õppida juurde uusi oskusi või kasutada olemasolevaid teadmisi töökohal uuel moel.

Täiskasvanud õppija nädalal jagab oma mõtteid tööelus suunamuutmisest personalispetsialistist SEB tootearenduse ja tehnoloogia valdkonna nooremtarkvaraarendajaks kasvanud Ingrid Lepik.

Kuidas aru saada, et senine töö enam ei sobi?

Igas töös tuleb ette raskemaid perioode. Kui aga tööleminek pikemat aega enam ei innusta, tasub mõelda, millest see tunne tuleb. Üheks võimaluseks on jälgida oma mõtteid siis, kui oled tööst eemal. Kui saaksid kõrvale jätta kõik tööga seotud häirivad asjaolud, kas töö ise pakuks sulle endiselt huvi või on sellest saanud pigem kohustus?

Foto: Magnific

Kui tunned, et vajad muutust, tasub alustada oma oskuste, kogemuste ja tugevuste kaardistamisest. Abiks on ka vestlused inimeste ja kolleegidega, kes sind hästi tunnevad. Sageli peavad inimesed iseenesestmõistetavaks just neid omadusi ja oskusi, mida teised näevad tema tugevusena.

Kui tunned, et vajad muutust, tasub alustada oma oskuste, kogemuste ja tugevuste kaardistamisest.

Uus suund ei tähenda alati nullist alustamist

Suur osa uutest tööalastest oskustest omandatakse tööd tehes, kuid karjäärimuutust kavandades tasub alati uurida õppimis- ja enesetäiendamisvõimalusi. Mikrokraadid, sertifikaadikoolitused ja veebipõhine õpe võimaldavad täiendada olemasolevaid teadmisi või valmistuda uueks ametiks.

Mikrokraadid, sertifikaadikoolitused ja veebipõhine õpe võimaldavad täiendada olemasolevaid teadmisi või valmistuda uueks ametiks.

Uue sammu tegemine karjääris võib tunduda hüppena tundmatusse. Siin on oluline, et kõrval oleksid inimesed, kes suudavad hinnanguid andmata kuulata ja aitavad erinevaid võimalusi läbi mõelda. Kui karjääripöörajal on ka perekondlikke kohustusi, tuleb läbi mõelda oma majandusliku kindluse ja tugivõrgustiku olemasolu.

Karjääripöörajast võib võita ka tööandja

Oma senises ametis kogenud ja organisatsiooni hästi tundva inimese puhul ei pea karjääripöörde puhul töökohalt lahkumine olema ainus lahendus. Kui inimene ise oma senises rollis endal arenguvõimalust enam ei näe, on juhtidel ja personaliosakonnal võimalik töötajat nõustada ning aidata leida organisatsioonis uus roll, milles ta saab kasvada.

Foto: Magnific

Teisalt võib kellegi karjääripöördest võita ka see tööandja, kes julgeb värvata inimese, kes tuleb teisest valdkonnast. Uues ametis võib karjääripööraja osutuda mitmekülgsete oskustega kolleegiks, kes suudab mõelda raamist välja.

Õige otsus aitab edasi liikuda

Karjääri tasub vaadata teekonnana, mitte üksikute õnnestumiste ja ebaõnnestumiste jadana. Iga kogemus annab midagi juurde ning ka ebaõnnestumistest saab õppida.

Karjääri tasub vaadata teekonnana, mitte üksikute õnnestumiste ja ebaõnnestumiste jadana.

Ka karjääripööre ei pea kulgema sirgjooneliselt. Olulisem kui see, kas kõik läheb kohe plaanipäraselt, on küsimus, kas tehtud valik viib sind tööelus edasi ja lähemale sellele, mida tegelikult teha tahad.

Ingrid Lepiku viis soovitust karjääripöördeks:

• Leia inimene, kes on ise karjääripöörde teinud. Tema kogemus võib näidata, et paljud muutusega kaasnevad kahtlused ja mured on universaalsemad, kui esialgu tundub.
• Küsi teistelt, milles nad sinu tugevusi näevad. Kolleegid ja koostööpartnerid võivad märgata oskusi, mida ise pead enesestmõistetavaks.
• Räägi inimestega, kellel on kogemusi sind huvitavates valdkondades. Nii saad parema ettekujutuse sellest, milline võiks uus töö või valdkond tegelikult olla.
• Loo endale rahaline puhver. Regulaarne panustamine meelerahufondi annab suuremate tööalaste otsuste tegemiseks rohkem vabadust.
• Uuri õppimisvõimalusi. Tutvu mikrokraadide, sertifikaadikoolituste ning veebipõhiste õppeplatvormide pakutavaga.