2026. aasta hübriid- ja kaugtööd edendavate organisatsioonide seas said kaugtöömärgise mitmed ettevõtted ja vallavalitsused, sealhulgas Omniva ja Viru Keemia Grupp. Parima hübriidtööd soosiva personalijuhi tiitli pälvis Maris Vahar ning hübriidtöö kujundajaks nimetati Uku Tomikas. Konkursi korraldajad rõhutasid, et hübriid- ja kaugtöö on pikaajaline mõtteviis ning märgise saajad on suutnud kohaneda muutuvate töötingimustega. Lisaks tunnustati pikaajalise kaugtöö eest Riigi Tugiteenuste Keskust, kellel on märgis alates 2017. aastast.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Eile kuulutati välja 2026. aasta hübriid- ja kaugtööd edendavad organisatsioonid. Teiste seas pälvisid kaugtöömärgise Omniva, Viru Keemia Grupp ja mitu vallavalitsust. Parima hübriidtööd soosiva personalijuhi tiitli sai Excellent Business Solutions Eesti personalijuht Maris Vahar. Hübriidtöö kujundaja tunnustuse pälvis Messente Communicationsi juht Uku Tomikas.
„Kaugtöö tegija 2026“ konkurss tunnustab igal aastal hübriid- ja kaugtöö eestvedajaid. Tänavu andsid konkursi korraldajad Targa Töö Ühing, Elisa ja PARE kaugtöömärgise välja 13 organisatsioonile. Märgise kolmeaastast kehtivust pikendas 23 organisatsiooni.
„Märgise saajad näitavad, et hübriid- ja kaugtöö ei ole pelgalt töökorraldus, vaid pikaajaline mõtteviis. Mitmed organisatsioonid on märgist pikendanud juba kolm korda. Selle aja jooksul on kaugtöö läbinud mitu arenguetappi, mis peegeldab nende organisatsioonide võimet muutuvate oludega kohaneda,“ ütles Targa Töö Ühingu juhatuse liige Ave Laas.
Märgise saajad näitavad, et hübriid- ja kaugtöö ei ole pelgalt töökorraldus, vaid pikaajaline mõtteviis.
Elisa personaliüksuse juhi Agne Sokolovi sõnul näitab märgisekonkursiga samal ajal hoogustunud laiem kaugtöödebatt, et kontori roll on muutnud. „Kui inimene küsib, miks ta peab kontorisse tulema, siis juht peaks oskama vastata, miks töötaja peaks tahtma sinna tulla. Sageli peljatakse, et hübriidtöö vähendab innovatsiooni, kuid valdav osa märgise saanud või märgist pikendanud tööandjatest kinnitas, et mõju on olnud minimaalne või puudub üldse,“ sõnas Sokolov.
2026. aastal said kaugtöömärgise:
Anija vallavalitsus, Elektrum Eesti OÜ, Excellent Business Solutions Eesti AS, GoodNews Communication OÜ, AS Hoolekandeteenused, Omniva (AS Eesti Post), Põllumajandus- ja Toiduamet, Saku Õlletehase AS, Saku Vallavalitsus, Tallinna Tehnikaülikool (TalTech IT Kolledž), Tartu Vallavalitsus, Tele2 Eesti AS, Viru Keemia Grupp AS ning tütar- ja sidusettevõtted VKG Oil AS, VKG Kaevandused OÜ.
PARE juhatuse liikme Merike Kimi sõnul on hübriidtöö edukal juurutamisel keskne roll juhtide ja personalijuhtide eeskujul. Seetõttu tunnustab konkurss silmapaistvaid hübriidtöö eestvedajaid. „Tänavused tiitlisaajad paistsid silma tulemuslikkuse ja samas inimliku, julge ning läbimõeldud lähenemise poolest. Olles ise aktiivsed hübriidtöö tegijad, loovad nad kultuuri, kus usaldus, paindlikkus ja vastutus käivad käsikäes. Selline autentne eeskuju mõjub inspireerivalt,“ ütles Kim.
Tänavused tiitlisaajad paistsid silma tulemuslikkuse ja samas inimliku, julge ning läbimõeldud lähenemise poolest.
Parima kaugtööd soosiva personalijuhi tiitli pälvis tänavu Maris Vahar äritarkvaraettevõttest Excellent Business Solutions Eesti. Žüriile avaldas muljet tema julgus muuta juurdunud mõttemustreid ja viia ellu muudatusi, mis on aidanud kujundada paremat töötajakogemust ning teadlikumat hübriidtöökultuuri.
„Hübriidtöö kujundaja 2026“ on Messente Communicationsi juht Uku Tomikas. Tema puhul toodi esile usaldusel põhinevat juhtimiskultuuri, kus paindlikkus, vastutus ja töötajate heaolu käivad käsikäes. Hübriidtööd nähakse organisatsioonis mitte üksnes töökorralduse, vaid ka organisatsioonikultuuri olulise osana.
Hübriidtööd nähakse organisatsioonis mitte üksnes töökorralduse, vaid ka organisatsioonikultuuri olulise osana.
Eriauhinna pikaajalise kaugtöö praktiseerimise eest pälvis Riigi Tugiteenuste Keskus, kellel on kaugtöömärgis juba 2017. aastast.
Märgise saajate tunnustusüritus on järelevaadatav siin.
Kaugtöömärgis kinnitab, et organisatsioon praktiseerib paindlikke tööviise. Märgise kehtivust saab kontrollida sellel lehel. Žürii hindab organisatsioonide tööprotsesside läbimõeldust ja seda, kuidas on ettevõttes ühendanud kaug- ja kontoritöö.
