Kümme Eesti omavalitsust uuendasid oma karjäärilehti, et lisaks tööpakkumistele tutvustada ka oma organisatsioonikultuuri, juhtimispõhimõtteid ja väärtusi. Projekti käigus keskenduti töötajate kogemuste ja töötingimuste nähtavaks tegemisele ning hüvitispakettide selgemale sõnastamisele. Tööpakkumised koondati ka Eesti Linnade ja Valdade Liidu veebilehele, mis võimaldab kandidaatidel hõlpsamini erinevaid võimalusi võrrelda. Karjäärilehed on nüüd laiemalt mõeldud kui tööandja visiitkaart, mis annab ülevaate nii töökeskkonnast kui ka juhtimisstiilist.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Karjäärileht ei ole enam pelgalt tööpakkumiste avaldamise koht, vaid tööandja visiitkaart. Kümme Eesti omavalitsust uuendasid oma karjäärilehti, et näidata lisaks vabadele ametikohtadele ka oma juhtimiskultuuri, väärtusi ja töökeskkonda. Novembrist aprillini ELVL eestvedamisel toimunud KOV karjäärilehtede nügimisprojekti käigus ei keskendutud niivõrd karjäärilehe disainile ja turundustekstidele, vaid pigem sellele, kuidas teha nähtavaks organisatsioonikultuur tervikuna.
Foto: Freepik
Inimesed ootavad organisatsioonidelt, millega nad seovad oma tööalase karjääri, läbipaistvust ja autentsust. Kas väärtused on sõnastatud selgelt ja pakutav hüvitispakett läbimõeldud? Mida räägivad ja arvavad praegused töötajad? Kas juhid on nähtavad?
Kümme omavalitsust: Saku, Jõgeva, Märjamaa, Lääne-Nigula, Viljandi, Hiiumaa, Rapla, Kohila, Tartu ja Anija vald mõtestasid karjäärilehe loomise nügimisprojekti käigus läbi tänaste töötajate kogemuse ja seotuse organisatsiooniga ning otsisid viise, kuidas seda nähtavaks teha ka tulevastele kandidaatidele.
Väärtused välja
„Tule meile, päriselt!“, ütleb Lääne-Nigula valla uus karjäärileht. See ei mõju klassikalise värbamislausena. Autentne ja usaldust loov toon mõjub palju paremini kui lihvitud ametlik tekst ning annab märku inimlikust juhtimisstiilist.
Hiiumaa vald kirjeldab oma karjäärilehel vallavalitsust kui „saare inimeste, ettevõtete ja kogukonna hoidjat“ ning rõhutab, et iga töö mõjutab otseselt kogukonna elu ja saare tulevikku.
Kohila vald annab lubaduse, et nende juures on töötajal lubatud õppida, küsida ja ka eksida. Väärtused seotakse konkreetsete juhtimispraktikatega – töö ja eraelu tasakaalu ei kirjeldata abstraktse lubadusena, vaid praktiliste lahendustena, nagu paindlik töökorraldus ja täiendavad puhkepäevad.
Selline lähenemine ei räägi ainult töötingimustest, vaid peegeldab organisatsiooni juhtimisfilosoofiat.
Tööandjakuvand inimeste kaudu
Organisatsioonid ei peaks jagama infot ainult vabade ametikohtade kohta, vaid andma sõna inimestele endile – neile, kes räägivad oma kogemusest, töö tähendusest ja igapäevasest töökeskkonnast omaenda vaatenurgast.
Viljandi valla karjäärilehel kinnitavad töötajad oma näo ja sõnadega: siin töötades ei jää sa kunagi üksi, siin hinnatakse igaühe panust, juhid on lahendustele keskendunud ja kohv on ka hea.
Töötajate lood aitavad kandidaatidel mõista, kuidas organisatsioon päriselt toimib, milline on juhtimiskultuur ja töökeskkond igapäevases praktikas.
Rapla valla karjäärilehel kutsub vallavanem organisatsiooniga ühinema: „Tule meile ja imestad ka ise, milleks kõigeks sa võimeline oled.“ Selline isiklik kutse mõjub julgustavalt ja innustavalt.
Saku vald annab aimu oma tööperest ka statistika kaudu. Välja toodud vanused ja tööstaažid peegeldavad meeskonna kogemust, mitmekesisust ja pühendumust.
Hüvitispakett sõnastati selgemalt
Karjäärilehtede uuendamise käigus vaatasid omavalitsused üle ka oma väärtuspakkumise. Mitme projektis osalenud omavalitsuse jaoks oli see esimene kord süsteemselt läbi mõelda ja sõnastada, millised motivatsioonitegurid neil tegelikult olemas on ning mida töötajad enim väärtustavad.
Nii näiteks struktureeris Tartu vald oma karjäärilehel hüved erinevatesse kategooriatesse – tervis, areng, heaolu, lojaalsus – tuues välja nii tervisetoetuse kui tööjuubilaride tunnustamise, täiendava õppepuhkuse päevad kui ka kodukontori võimalused.
Kolmkümmend viis päeva puhkust, tasustatud tervisepäevad ja prillikompensatsioon on paljudes omavalitsustes juba tavapärased, aga enamasti on igal organisatsioonil ka oma eristuvad „väikesed asjad“, mida pole seni osatud hüvede paketis esile tõsta.
Näiteks Märjamaa vald toob oma paketis välja veel ka puhkepausid ja vallamaja puhketoa, mida omakeskis kohvikuks kutsutakse. Sellegi, et ergonoomika toetuseks on töötajate käsutuses reguleeritavad töölauad.
Jõgeva vald aga lubab, et iga spetsialist saab oma kabineti ning sportimisvõimaluse kaasaegses spordihoones ning et õppekogunemiste ajaks säilitatakse palk.
Anija vald lisab hüvede hulka mentori toe uuele töötajale, vaba päeva lapse või lapselapse esimesel koolipäeval või kooli lõpetamisel, aga ka kõnnikoosolekute soodustamise.
Tööpakkumised koondatakse ühisesse keskkonda
Lisaks omavalitsuste endi karjäärilehtedele on kohalike omavalitsuste tööpakkumised koondatud Eesti Linnade ja Valdade Liidu veebilehele. Keskkonna sisu uueneb igal kolmapäeval. Näiteks eelmisel nädalal oli seal avaldatud ligi poolsada tööpakkumist eri omavalitsustest.
Ühine tööpakkumiste keskkond aitab kandidaatidel leida sobivaid võimalusi eri omavalitsustes, võrrelda pakkumisi ning saada parema ülevaate töövõimalustest kogu kohaliku omavalitsuse sektoris. Omavalitsustele annab see võimaluse suurendada oma tööpakkumiste nähtavust ja jõuda inimesteni, kes ei pruugi konkreetse linna või valla veebilehele ise jõuda.
Eesti Linnade ja Valdade Liidu hinnangul näitab projekt, et karjäärilehte võiks käsitleda laiemalt kui värbamise tehnilist tööriista. Hästi läbi mõeldud karjäärileht töötab organisatsiooni heaks ka siis, kui aktiivset värbamiskampaaniat parasjagu ei toimu.
Karjäärileht ei näita ainult vabu töökohti, vaid annab kandidaadile esmase pildi sellest, kuidas organisatsiooni juhitakse, milline on töökeskkond ja millistest väärtustest igapäevatöös lähtutakse.
- Rapla vald Liitu meie tööperega! | Rapla vald
- Hiiumaa vald https://vald.hiiumaa.ee/tule-meile-toole/saame-tuttavaks
- Märjamaa vald https://marjamaa.ee/vald-uudised-kontakt-ettevotlus/uudised-ja-teated/tule-meile-toole
- Kohila vald Minu töö – Kohila vald
- Tartu vald https://tartuvald.ee/vald-uudised-kontakt/uudised-ja-teated/tule-toole
- Saku vald https://sakuvald.ee/vald-uudised-ja-kontakt/vallavalitsus/tule-toole/
- Jõgeva vald https://xn--jgeva-dua.ee/asutus-uudised-ja-kontakt/vallainfo/toopakkumised
- Viljandi vald https://www.viljandivald.ee/tule-meile-toole/saame-tuttavaks
- Lääne-Nigula vald https://www.laanenigula.ee/vald-uudised-kontakt/kontakt/tule-toole
- Anija vald https://anija.ee/vald-uudised-ja-kontakt/valla-info/vabad-tookohad/
