Supervisioon on mõeldud inimesele, kes soovib end tööalaselt arendada või tunneb, et on mingis protsessis kinni jäänud ega leia sealt ise väljapääsu. Arengupartner ja superviisor Age Leedo kirjeldab supervisiooni kui arendusprotsessi, mis loob turvalise ruumi tööalaste kogemuste ja väljakutsete mõtestamiseks. „Supervisioon on sulle, kui sa tunned, et vajad tuge, et mõista, mis on see koht, mis aitaks sul veel paremini kasvada,“ ütleb ta.

Supervisioon on sulle, kui sa tunned, et vajad tuge, et mõista, mis on see koht, mis aitaks sul veel paremini kasvada.

Supervisioon kui ruum mõtestamiseks

Supervisioon pakub tuge olukordades, kus tuleb langetada keerulisi otsuseid või toime tulla pingeliste hetkede ja suhetega töös. See aitab hoida tasakaalu töö ja eraelu vahel ning mõista paremini meeskonna sisemisi protsesse ja koostöö toimimist. „Supervisioon on protsess, kus me võtame lahti sinu tööprotsessi algusest lõpuni ja analüüsime, mis toimub ja miks,“ selgitab Leedo.

Supervisioon on protsess, kus me võtame lahti sinu tööprotsessi algusest lõpuni ja analüüsime, mis toimub ja miks.

Supervisioon võib toimuda nii individuaalselt, grupis kui ka meeskonnaga – olenevalt eesmärkidest ja vajadustest. Individuaalses protsessis keskendutakse oma arengule ja küsimustele, grupis õpitakse teiste kogemustest ning meeskonnasupervisioonis tugevneb usaldus ja koostöö ühise sihi nimel. “Grupisupervisioon pakub lisaväärtust, sest seal räägime nii sinu kui ka teiste olukordadest. Läbi selle avaneb võimalus kasvada veelgi paremaks oma ala spetsialistiks,“ sõnab Leedo.

Grupisupervisioon pakub lisaväärtust, sest seal räägime nii sinu kui ka teiste olukordadest. Läbi selle avaneb võimalus kasvada veelgi paremaks oma ala spetsialistiks.

Toetus, teadlikkus ja tasakaal

Supervisioon aitab luua selgust ja arusaamist keerulistes olukordades, kus üksi võib lahendus tunduda hägune. See pakub julgust ja tuge vastutusrikaste otsuste tegemisel, nii et sa ei pea nende raskust üksi kandma. „Supervisioon loob teadlikkust sinu tööstiilist ja suhetest, aitab märgata mustreid ja muuta harjumusi,“ kirjeldab Leedo.

Age Leedo. Foto: GoodNews, Karen Härms

Lisaks aitab supervisioon suurendada mõistmist ja usaldust meeskonnas, kujundades keskkonna, kus üksteise mõistmine muutub sügavamaks ja koostöö tugevamaks. See on ka koht, kus saad iseennast hoida, tasakaalu taastada ning koguda jõudu edasiminekuks. „Supervisioon on aeg ja ruum sinu jaoks – koht, kus keeruline kogemus muutub arusaadavamaks ja kus sünnivad uued seosed ja lahendused.”

Esimene samm – tasuta supervisiooni kõne

Supervisiooni protsess kujundatakse alati vastavalt inimese või meeskonna eesmärkidele ja vajadustele. Tavaliselt kestab see kuus kuni kaksteist kuud, enamasti kord kuus. Kohtumised võivad toimuda nii kontaktkohtumistena, videokõnedena või isegi jalutuskõnede vormis. Esimene supervisiooni kõne on tasuta ning pakub võimalust arutada ootusi ja veenduda, et koostöö klapib. “Kui sa tunned, et see on midagi just sinu jaoks, siis tule. Kasvame koos,“ kutsub Leedo.

Age Leedo on kogenud arengupartner, kes toetab juhte ja meeskondi läbi coachingu, mentorluse ja juhtimiskoolituste. Tal on üle 20 aasta kogemust nii era- kui ka avaliku sektori juhtivatel ametikohtadel, sealhulgas LHV büroo-, infohalduse- ja personalijuhina. Ta on rahvusvahelise coachingu föderatsiooni (ICF) poolt akrediteeritud PCC taseme coach ning Euroopa mentorite ja coachide nõukogu (EMCC) atesteeritud mentor. Täna täiendab ta end superviisori (ISCI) ja juhtimiskoolitaja (Combat Ready) suunal. Lisaks juhib ta ICF Estonia tegevust, edendades Eestis professionaalse coachingu kultuuri. Age ühendab praktilise juhtimiskogemuse inimeste arendamise oskusega ning usub, et tõeline areng saab alguse enesejuhtimisest ja julgusest vaadata iseendale ausalt otsa.