Tööle kandideerijate ootus värbamiskiirusele on märkimisväärselt muutunud. Eriti just lühiajalise töö otsija eeldab, et saab alustada juba kandideerimisele järgneval päeval ning sageli nii lähebki.
Kui traditsiooniline värbamine võib kesta mitu nädalat, siis lühiajalist tööd otsiv inimene tahab rakendust leida kohe.
Eestis kasutas eelmisel aastal töö otsimiseks või tööle kandideerimiseks internetti 24,5% 16–74-aastastest inimestest. See on tunduvalt rohkem kui Euroopa Liidu keskmine, mis Eurostati andmetel oli 16,8%. Mida rohkem kasutatakse tööotsinguteks veebipõhiseid platvorme, seda enam arvavad inimesed, et värbamisprotsess on väga kiire, mis eelkõige paistab välja ajutise töö valdkonnas. Kui traditsiooniline värbamine võib kesta mitu nädalat, siis lühiajalist tööd otsiv inimene tahab rakendust leida kohe.
Foto: Magnific
„Digitaalseid tööplatvorme kasutavad inimesed eeldavad, et töölevõtt käib märksa kiiremini kui traditsiooniliste kanalite kaudu. Enamasti on see ootus ka õigustatud. Täna pole harv, kui inimene esitab avalduse konkreetse vahetuse täitmiseks ja lähebki tööle juba järgmisel hommikul,” ütles ajutise töö platvormi Workise Eesti müügijuht Paul-Markus Orav. Tema sõnul läheb ajutise töö puhul pikk kandideerimisprotsess vastuollu ka töö kiireloomulisusega, sest inimesed tahavad kandideerida just siis, kui neile sobib, sõltumata asukohast.
Täna pole harv, kui inimene esitab avalduse konkreetse vahetuse täitmiseks ja lähebki tööle juba järgmisel hommikul.
Kiirest värbamisest võidavad Orava sõnul ka tööandjad. See annab eelise eelkõige siis, kui tuleb reageerida hooajalisele nõudlusele, ootamatutele puudumistele või töökoormuse järsule kasvule. Näiteks tootmises, jaekaubanduses ja laonduses võib tööjõuvajadus muutuda kiiresti ning võimalus leida töötajaid ilma viivituseta on ettevõttele märkimisväärne eelis.
Workis on uuenduslik ajutise töö platvorm, mis viib kokku ajutisi töötajaid vajavad ettevõtted ja inimesed, kes soovivad kiiresti leida paindlikke töövõimalusi. Workist kasutavad ettevõtted leiavad soovitud töötajad enamasti vähem kui 24 tunni jooksul ning töötajatele tagatakse kõik sotsiaalsed hüved – alates ajutistest töölepingutest kuni nädalapalgani. Platvorm vahendab peamiselt töökohti logistika-, jaekaubandus-, tootmis- ja teenindussektoris.
