Sotsiaalministeerium tunnustas peresõbraliku tööandja märgisega 18 organisatsiooni, kus töötab kokku ligi 12 400 inimest. Eesti elanikkonna uuringu järgi peab 94% vastanutest pere- ja töötajasõbralikkust tööandja valikul oluliseks, rõhutades hoolivat suhtumist ja paindlikku töökorraldust. Peresõbraliku tööandja programmi raames saavad erineva suuruse ja tegevusvaldkonnaga organisatsioonid tuge töö- ja pereelu tasakaalu toetavate lahenduste juurutamiseks. Programmi on alates 2016. aastast saanud kokku 130 organisatsiooni, mis mõjutab positiivselt üle 52 000 inimese tööelu.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Sotsiaalministeerium tunnustas eile peresõbraliku tööandja märgisega 18 organisatsiooni, kus töötab kokku ligi 12 400 inimest. Tänavu kevadel läbi viidud Eesti elanikkonna uuringu järgi peab 94% vastanutest pere- ja töötajasõbralikkust tööandja valikul oluliseks.
Sotsiaalminister Karmen Jolleri sõnul algab tööandja peresõbralikkus valmisolekust leida lahendusi.
„Laps on haigeks jäänud. Eakas vanem vajab arsti juurde saatmist. Või on inimesel endal elus keeruline aeg. Sellistel hetkedel tähendab väga palju teadmine, et oma juhiga saab rääkida hukkamõistu kartmata. Tunnustan tööandjaid, kes loovad organisatsioonis teadlikult just sellist kindlustunnet ning märkavad inimest koos tema lähedaste, rõõmude ja muredega,“ lisas Joller.
Kevadel Sotsiaalministeeriumi tellitud ja Turu-uuringute ASi läbi viidud Eesti elanikkonna uuring näitas, et pere- ja töötajasõbralikkus on oluline osa heast töökeskkonnast. Uuringu järgi seostatakse pere- ja töötajasõbralikku tööandjat eelkõige hooliva, mõistva ja lugupidava suhtumisega, mida nimetas 40% vastanutest. Peaaegu sama oluliseks peetakse paindlikku töökorraldust ning töö- ja eraelu tasakaalu (37%). Seevastu palk, stabiilsus ja muud rahalised hüved on pere- ja töötajasõbraliku tööandja tunnusena märksa väiksema kaaluga, neid nimetas 19% inimestest.
Peresõbraliku tööandja programmi juhi Ave Laasi hinnangul peegeldavad nii uuring kui ka tänavuste märgise saajate kogemus, et hea töökeskkonna loomiseks ei ole üht kindlat lahendust. “Pere- ja töötajasõbralikkusel ei ole üht eduvalemit. Kõik algab juhtkonna suhtumisest ja järjepidevast teemasse panustamisest,“ sõnas Laas.
Märgise saamise eelduseks on arenguprogrammi läbimine. Laasi sõnul on tänavuste programmi lõpetajate seas väga erineva suuruse ja tegevusvaldkonnaga organisatsioone: alla kümne töötajaga MTÜst kuni ligi 5000 töötajaga ettevõtteni. “Tööandja suurusest tulenevalt on ka vajadused ja võimalused erinevad,“ lisas Laas.
Sel aastal pälvisid peresõbraliku tööandja programmi kuldtaseme märgise Eesti Loodusmuuseum, Ellex Raidla Advokaadibüroo OÜ, Haapsalu Kutsehariduskeskus, If P&C Insurance AS, SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla, Põllumajanduse Registrite ja Informatsiooni Amet, Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus, AS Tallink Grupp ning Transpordiamet. Hõbetaseme märgise said SA Kiusamisvaba Kool, Kohila Männi Lasteaed, Krabu Grupp OÜ, Riigi Info- ja Kommunikatsioonitehnoloogia Keskus, Saue Riigigümnaasium, Stebby OÜ, Tallinna Ringmajanduskeskus ja AS Tallinna Vesi. Pronkstaseme märgis anti Bioforce Group OÜ-le.
Peresõbraliku tööandja märgise programm on mõeldud era-, avaliku ja kolmanda sektori tööandjatele, et aidata neil kujundada hoolivat ja jätkusuutlikku organisatsioonikultuuri ning juurutada töö- ja pereelu tasakaalu toetavaid lahendusi. Tänaseks on märgise saanud 130 organisatsiooni ning programm on avaldanud positiivset mõju enam kui 52 000 inimese tööelule.
- Peresõbraliku tööandja märgise programmi kohta saab infot Tööelu alamlehelt.
- 29. septembril toimunud peresõbraliku tööandja programmi tunnustusüritust saab vaadata järele Sotsiaalministeeriumi Youtube’i kanalil.
Peresõbraliku tööandja märgise programmi algatas Sotsiaalministeerium aastal 2016. Programmi sisutegevusi koordineerib Targa Töö Ühing ja programmi elluviimist on kaasrahastanud Euroopa Liit.
