Sel aastal laekus Coop Panga 16 praktikakohale üle 1000 avalduse, mis on märkimisväärne kasv võrreldes eelmise aastaga. Noorte suurim huvi oli panga ärianalüüsi osakonna vastu, kuid populaarsed olid ka tarkvaraarenduse ja eralaenuhalduse praktikakohad. Praktikandid osalevad aktiivselt igapäevatöös ja projektides ning saavad kogemusi vastutuse võtmisest ja ülesannete elluviimisest. Lisaks praktikatele pakub pank varjutamisvõimalusi ja teeb koostööd haridusasutustega, et toetada noorte ja tööandjate koostööd. Praktikandid alustavad tööd 1. juunil ning praktika kestab kaks kuud.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Coop Panga 16 praktikakohale laekus sel aastal enam kui 1000 avaldust. Enim soovisid noored praktikale pääseda panga ärianalüüsi osakonda.
Huvi praktikaprogrammi vastu on kasvanud iga aastaga. Kui eelmisel aastal soovis Coop Panka praktikale tulla umbes 740, siis tänavu lausa enam kui 1000 noort.
Eesmärk on, et praktikale kandideerimine oleks võimalikult sarnane päris tööle kandideerimisega.
„Meie eesmärk on, et praktikale kandideerimine oleks võimalikult sarnane päris tööle kandideerimisega. Nii saavad noored juba varakult väärtusliku kogemuse ja enesekindluse, mida tööturule sisenedes vaja läheb,“ rääkis Coop Panga personalijuht Janika Valliste. Kui kõige suurem huvi oli noortel tema sõnul ärianalüüsi suuna vastu, siis populaarsed olid ka näiteks tarkvaraarenduse ja eralaenuhalduse spetsialisti praktikakohad.
Foto: Freepik
Praktikaperiood pangas ei tähenda Valliste sõnul kõrvalt vaatamist, vaid noori kaastakse aktiivselt igapäevatöösse ja projektidesse. „Nad osalevad koosolekutel, panustavad projektidesse ning saavad päriselt kogeda, mida tähendab vastutuse võtmine ja ülesannete elluviimine algusest lõpuni,“ selgitas ta.
Programmi väärtust kinnitab ka see, et mitmed praktikandid on hiljem Coop Panka tööle asunud. „Praktikantide kaudu järelkasvu kasvatamine on üks kindlamaid viise leida endale tulevikuks tugevaid töötajaid,“ lisas Valliste.
Praktikantide kaudu järelkasvu kasvatamine on üks kindlamaid viise leida endale tulevikuks tugevaid töötajaid.
Lisaks praktikakohtadele pakub Coop Pank ka mitmekesiseid varjutamisvõimalusi – huvilised saavad tutvuda erinevate rollidega ning soovi korral jälgida ka panga juhi tööd. Samuti tehakse koostööd teiste organisatsioonidega, et praktikandid saaksid kogemusi vahetada ja üksteiselt õppida. Näiteks teeb Coop Pank koostööd TalTechi Arengufondiga ning annab igal aastal välja neli stipendiumi, millega kaasneb soovi korral ka praktikavõimalus pangas.
Praktikaprogrammide populaarsuse kasvus on Valliste hinnangul oluline roll haridusasutustel. „Ülikoolid teevad suurepärast tööd noorte ja tööandjate kokkuviimisel – olgu selleks praktikalaadad, messid või koostööprojektid,“ märkis ta.
- Tänavused praktikandid alustavad 1. juunil ning praktika kestab kaks kuud.
