Eesti ettevõtted kohandavad aasta lõpu tähistamist rahvusvahelise ja mitmekesise tööjõu ning erinevate töövormide tõttu, eelistades traditsioonilisele jõulupeole mitut väiksemat ja paindlikumat üritust. Sellised lahendused võimaldavad osaleda nii kontoris, kodukontoris kui ka vahetustega töötajatel, arvestades erinevaid eelistusi ja töörütme. Paljud ettevõtted pakuvad vabatahtlikke ja lihtsaid võimalusi, nagu lühikesed koosolekud või digitaalsed tervitused, et tagada kõigi kaasatus ilma osalemissurveta.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Rahvusvaheline tööjõud ja eri töövormid on tekitanud olukorra, kus ettevõtte traditsiooniline jõulupidu on sageli välistatud ja tuleb leida lahendus, mis sobiks kõigile töötajatele.
Foto: Freepik
Eesti tööturg on muutumas üha rahvusvahelisemaks ja digitaalsemaks, mis tähendab, et meeskondades on esindatud eri kultuurid ja traditsioonid. Kui sinna lisada veel kõik võimalikud töövormid alates hübriidtööst kuni vahetustega tööni, on selge, et traditsioonilisele kontori jõulupeole tuleb leida asendus.
Baltikumis tegutseva personalijuhtimis- ja värbamisettevõtte BIURO müügijuhi Paul-Markus Orava sõnul on paljud Eesti ettevõtted otsustanud aasta viimasele kuule läheneda kaasaaegsemalt kui senine traditsiooniline jõulupidu. Nii eelistatakse suurte pidulike ürituste asemel enam tähistamisviise, mis sobivad töötajate töörütmi ja eelistustega ning ei tekita neis osalemissurvet. Kuna detsember on nii mõneski valdkonnas aasta kõige töömahukam kuu, ei lisa täiendavad sotsiaalsed kohustused ka tarbetut lisapinget.
„Paljudes ettevõtetes keskendutakse ühe suure asemel mitmele lihtsale, hästi korraldatud üritusele, milles saavad osaleda kõik töötajad nii kohapeal, kodukontoris kui ka need, kes töötavad vahetustega. See näitab inimeste ajast lugu pidamist ja kõik tunnevad end kaasatuna,“ räägib Orav.
Paljudes ettevõtetes keskendutakse ühe suure asemel mitmele lihtsale, hästi korraldatud üritusele, milles saavad osaleda kõik töötajad nii kohapeal, kodukontoris kui ka need, kes töötavad vahetustega.
Foto: Freepik
Traditsioonide muutmise põhjuseks on ka tõsiasi, et kõik töötajad ei suhtu aasta lõppu ühtmoodi. Mõni naudib pühadeteemalist meelelahutust, teine aga eelistab vaiksemat tähistamist või tahab melust üldse kõrvale hoida. Eri töövormidega meeskondades, kus inimesed töötavad eri aegadel ja kohtades, ongi seetõttu mõistlikum korraldada ühe uhke ürituse asemel mõni väiksema osalemissurvega alternatiiv. Seetõttu pakuvad paljud Eesti ettevõtted lihtsaid ja vabatahtlikke võimalusi, näiteks aastalõpu tagasivaated või lühikesed koosolekud oma meeskonna keskis, kus inimesed saavad osaleda neile sobival viisil. Hübriidmeeskonnad ühendavad näiteks lühikese kontorikohtumise ja asünkroonsed digitervitused, vahetustega töökohas korraldatakse aga mitu kokkusaamist, et kõik töötajad saaksid tähistamisest osa võtta töögraafikut muutmata.
