Novembris saab taas alguse tuhandeid noori ja tööandjaid kokku viiv töövarjunädal. Traditsioonilisest töövarjupäevast välja kasvanud töövarjunädal toimub sel sügisel 17.-28. novembril, pakkudes varasemast rohkem paindlikkust nii tööandjatele kui noortele.
Tihti sünnib just töövarjupäeval teadlik karjäärivalik, mis kannab noort edasi kogu elus.
„Töövarjutamine on üks tõhusamaid ja lihtsamaid viise, kuidas noori tööeluga päriselt siduda,“ ütles Junior Achievement Eesti tegevjuht Kersti Loor. „Meie eesmärk on anda igale noorele võimalus kogeda oma silmaga, milline on ühe ametiala argipäev. Tihti sünnib just töövarjupäeval teadlik karjäärivalik, mis kannab noort edasi kogu elus.“
Töövarjutamine pakub 14-19-aastastele noortele võimalust eri valdkondade spetsialistide tööpäeva jälgida, küsimusi esitada ja vahel ka ise mõnes tegevuses käed külge panna. Sageli on see noortele esimene kokkupuude tööpäeva rütmi, vastutuse ja kõige muuga, mis tööeluga kaasneb.
Foto: Freepik
Loori sõnul on töövarjutamise populaarsus varasemaga võrreldes märgatavalt kasvanud. Osalejate arv on viimastel aastatel pidevas tõusus ning üha enam ettevõtteid ja avaliku sektori organisatsioone avavad noortele oma uksi, mis Loori sõnul näitab, et töövarjutamist väärtustatakse kui investeeringut tulevikku. „Eriti oluline on töövarjutamise roll väiksemates piirkondades, kus karjäärivõimalusi on kohapeal vähem,“ lisas ta.
Tänavu on töövarjutamine muutunud varasemast paindlikumaks, ühe päeva asemel kestab programm kaks nädalat, võimaldades tööandjatel valida endale sobiv aeg ja kutsuda töövarjuks üks või mitu noort. Osalemine on lihtne: ettevõte või organisatsioon saab end kirja panna platvormil tulevikutegijad.ee ja lisada oma töövarjukutse hiljemalt 24. novembriks.
Tänavu on töövarjutamine muutunud varasemast paindlikumaks, ühe päeva asemel kestab programm kaks nädalat, võimaldades tööandjatel valida endale sobiv aeg ja kutsuda töövarjuks üks või mitu noort.
Koostöös Eesti Töötukassaga on tänavu töövarjunädalale oodatud osalema ka kuni 29-aastased noored, kes praegu ei õpi ega tööta. Töövarjuks olemine pakub neile võimaluse avastada erinevaid ameteid, saada uusi kogemusi ning leida inspiratsiooni oma tulevikuplaanide kujundamiseks.
Iga töövarjupäev võib olla kellegi karjääri algus ja iga selline kohtumine on investeering tulevikku, nii noore kui tööandja jaoks.
Lisaks noorte arengule on töövarjutamine väärtuslik kogemus ka tööandjatele. „Töövarjunädal on suurepärane võimalus tutvustada oma valdkonda tulevastele talentidele ja tugevdada tööandja mainet,“ selgitas Loor. „Iga töövarjupäev võib olla kellegi karjääri algus ja iga selline kohtumine on investeering tulevikku, nii noore kui tööandja jaoks.“
Loori sõnul ei ole töövarjupäev pelgalt karjääriprogramm, vaid osa suuremast eesmärgist – aidata noortel mõista, et nende tulevik on kujundatav ja et tööelus on koht igaühele, kes on valmis õppima, katsetama ja vastutust võtma.
JA Eesti töövarjupäev on toimunud juba alates 1998. aastast ning sellest on välja kasvanud üks Eesti suurimaid noorte ja tööandjate koostööprogramme. Aastate jooksul on töövarjutamisest saanud oluline ühiskondlik koostööplatvorm, mis ühendab ettevõtteid, riigiasutusi, haiglaid, koole ja kohalikke omavalitsusi.
- Töövarjunädalad: 17.-28. november 2025
- Töövarjukutse esitamine: kuni 24. novembrini
