Podcasti “Julgus olla nähtav” episoodis räägib Tiina Urm oma teekonnast, mis keskendus ennekõike enese nägemisele ja sisemise nähtavuse leidmisele. Pärast läbipõlemist muutus tema fookus tegemiselt olemisele ning ta hakkas märkama sisemist rahutust kui muutuse kutset. Tiina töötab nüüd inimestega, kes kogevad sisemist rahutust, aidates neil mõista, et kriis võib olla uue algus ning rõhutades enese kuulamise ja julguse olulisust. Tema sõnumiks on, et nähtavus algab suhtest iseendaga ning kasv saab alguse alles tegutsemisest ja protsessi usaldamisest.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Podcasti “Julgus olla nähtav” seekordses episoodis on saatejuhil Olesija Sauel külas Tiina Urm. Tiina lugu ei räägi sellest, kuidas saada nähtavaks teiste silmis, vaid sellest, kuidas õppida nägema iseennast. Alles sealt saab alguse nähtavus, mis loob päriselt mõju.
Teiste jaoks nähtav olla oli lihtsam kui teha seda iseenda jaoks
Tiina on enam kui 15 aastat olnud seotud suurte ja mõjukate projektidega, olles nähtaval positsioonil ja kujundades sõnumeid, mis kõnetavad tuhandeid inimesi. See roll oli tuttav ja turvaline – rääkida ideedest, algatustest ja väärtustest, mis on temast justkui eraldi.
Kui aga saabus aeg rääkida omaenda teekonnast ja kutsumusest, ei tundunud nähtavus enam sama lihtne. See ei olnud enam professionaalne roll, vaid midagi palju isiklikumat. Oskused, mis varem toetasid, ei kandnud enam samal viisil edasi.
Podcastis kõlanud mõtted:
- Nähtavus algab seestpoolt.
- Uudishimu ravib hirmu.
- Täiuslikkus tuleb tegutsedes, mitte oodates.
Hetk, mil saabus arusaam, et samamoodi enam edasi minna ei saa
Pöördepunkt saabus umbes kaheksa aastat tagasi, kui Tiina koges läbipõlemist. See ei olnud ainult väsimus, vaid sügavam sisemine seisak, mis sundis peatuma. „Kõige aluseks on inimese suhe iseendaga. Kuidas sa julged endale otsa vaadata ja avaneda sellele, kes sa päriselt oled,“ räägib Tiina.
Sellest hetkest algas teekond, kus fookus ei olnud enam tegemisel, vaid olemisel. Ta hakkas märkama sisemist rahutust mitte kui midagi, mida tuleb vaigistada, vaid kui signaali. See oli kutse muutusele.
Nähtavus tõi sisemise selguse
Täna töötab Tiina inimestega, kes on jõudnud punkti, kus väliselt on kõik küll korras, kuid sees valitseb rahutus. Ta nimetab end muigega „keskeakriisi coach’iks“, aidates inimestel mõista, et kriis ei ole lõpp, vaid millegi uue algus. Tema töö keskmes on enese kuulamine, loovusele ruumi andmine ja julgus lubada endal olla poolik. Ka Tiina ise on selle mõtteviisi elav kehastus – ta jagab oma mõtteid, kogemusi ja taipamisi ilma vajaduseta olla valmis. „Nagu ujuma õppides – sa ei saa enne täiuslikuks, kui sa pole vette läinud. Ja alles siis, kui vesi hakkab sind kandma, muutub kõik kergemaks ja loomulikuks.“
Õppetunnid Tiina teekonnalt
- Alusta suhtest iseendaga. Enne kui otsid nähtavust väljast, loo see enda sees.
- Kuula enda sisemist rahutust. See ei takista sind, vaid juhatab edasi.
- Kasuta hirmu asemel uudishimu. Küsi: mis on see, mis minus praegu elusust tekitab?
- Luba endal olla poolik. Kasv ei toimu enne alustamist, vaid protsessi käigus.
- Usalda protsessi. Kui su sisemine kutse on päris, hakkab elu sind toetama sünkroonsuste ja võimalustega.
Kui soovid Tiina lugu tervikuna kuulata, kuula episoodi!
Olesija Saue on persoonibrändingu ekspert, juhtimiscoach ja LinkedIn’i Top Voice persoonibrändingu teemal. Olesija kireks on inimesed. Tema missiooniks on “anda tiivad ja inspireerida tegutsema” – seda selleks, et iga inimene saaks realiseerida oma maksimaalse potentsiaali ja saavutada erakordseid tulemusi olles tema ise. Olesija unikaalne lähenemine integreerib NLP tehnikaid persoonibrändinguga, tagamaks persoonibrändide autentsust ja mõjusust nii füüsilises maailmas kui ka digiruumis. Oma doktoritöös käsitleb Olesija tulevikku suunatud ja tänapäeva juhtide jaoks äärmiselt olulist teemat – kuidas tehisintellekti võimalusi kasutades liidri digitaalset persoonibrändingut tõhustada. Olesija Saue on ka raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360° mudel tööandja brändingus” kaasautor.
