Podcasti "Julgus olla nähtav" episoodis räägib coach ja ettevõtja Tiia Schmidt oma teekonnast nähtavuse omaksvõtmisel, mis sai alguse sisemisest vajadusest jagada oma väärtusi ja aidata teisi. Tiia rõhutab, et nähtavus ei ole olnud talle enesereklaam, vaid loomulik osa tema olemusest ja töö terviklikkusest. Ta jagab, kuidas järjepidev kohalolek sotsiaalmeedias on toonud kaasa suurema huvi tema teenuste vastu ning aidanud luua eelhäälestatud koostöövõimalusi. Episood käsitleb ka praktilisi õppetunde nähtavuse suurendamiseks, nagu oma motivatsiooni sõnastamine, strateegilise toe leidmine ja mõtteviisi muutmine.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Podcasti “Julgus olla nähtav” värskes episoodis vestleb saatejuht Olesija Saue coachi ja ettevõtja Tiia Schmidtiga nähtavusest, mis ei sündinud vajadusest silma paista, vaid sisemisest selgusest. Tiia lugu räägib teekonnast, kus nähtavusest sai loomulik osa inimeseks olemisest ja oma väärtuse jagamisest.
Nähtavus tundus hirmutav, aga vaikus veel hirmutavam
Tiia ei pidanud end kunagi inimeseks, kes tahaks olla esiplaanil. Mõte enda esiletõstmisest tekitas vastupanu – justkui peaks ta midagi müüma või end õigustama. Samal ajal kasvas temas vaikselt tunne, et see ei ole enam neutraalne valik. “Kui ma pole nähtav ja kättesaadav, siis kuidas inimesed teavad, et ma saan neid aidata?“ küsis Tiia. See küsimus ei toonud küll kohe kergendust, kuid pani aluse otsusele mitte enam peituda.
Kui ma pole nähtav ja kättesaadav, siis kuidas inimesed teavad, et ma saan neid aidata?
Hetk, mil tervik hakkas kokku sobituma
Pöördepunkt ei saabunud julge kampaaniaga, vaid arusaamisega, et Tiia elu ja töö ei koosne eraldiseisvatest rollidest. Koostöö Olesijaga aitas tal näha tervikut: „See pani aluse kogu mu teekonna struktuurile. Kui kõik valdkonnad moodustavad ühe terviku, on inimestel lihtne mõista, kes ma olen ja mille eest ma seisan.” Just selles hetkes lakkas nähtavus olemast projekt ja sai osaks tema olemusest.
Olesija Saue ja Tiia Schmidt. Foto: erakogu
Kohalolu, mis hakkas ise tööle
Täna jagab Tiia oma mõtteid ja kogemusi sotsiaalmeedias regulaarselt. Ta räägib julgusest, mõttemustritest, coachingu kasudest ja enesearengust. Mõne kuuga hakkasid ilmnema selged muutused: rohkem kliente, suurem huvi tema tegemiste vastu ning selgem arusaam tema väärtustest juba enne esimest kohtumist. „Kliendid valivad ju paljude seast. Kui nad on lugenud minu mõtteid ja tunnevad, et jagame sarnaseid väärtusi, on otsus minuga töötada palju lihtsam.”
Nähtavus ei toonud Tiiale lihtsalt rohkem kontakte, vaid inimesed, kes olid koostööks juba eelhäälestatud.
Õppetunnid Tiia nähtavuse teekonnalt
- Sõnasta oma “miks” – kui tead, miks sa nähtavust vajad, muutub ebamugavus mõistetavaks ja ületatavaks.
- Leia strateegiline tugi – coach või partner aitab näha tervikut, kus killud moodustavad loo.
- Töötle oma mõtteviisi – enesekriitika ja perfektsionism on nähtavuse suurimad pidurid. Julgus algab sisemisest vaikusest.
- Postita järjepidevalt – nähtavus ei sünni ühest videost ega postitusest, vaid pidevast kohalolust ja väärtuse jagamisest.
- Luba endal olla inimene – kui sa harjud piltide ja videotega, annad endale rohkem andeks ja nähtavus muutub loomulikuks.
Vaikne enesekindlus, mitte vali enesereklaam
Tiia jaoks tähendab julgus olla nähtav iseendaga heas kohas olemist, mis ei ole müra ega promo, vaid rahulik kindlus. „Nähtavus tasub end ära. Kui sa näitad, kes sa oled ja mida sa teed, siis see ei saa kuidagi vale olla.”
Kui soovid Tiia lugu tervikuna kuulata, kuula episoodi!
Olesija Saue on persoonibrändingu ekspert, juhtimiscoach ja LinkedIn’i Top Voice persoonibrändingu teemal. Olesija kireks on inimesed. Tema missiooniks on “anda tiivad ja inspireerida tegutsema” – seda selleks, et iga inimene saaks realiseerida oma maksimaalse potentsiaali ja saavutada erakordseid tulemusi olles tema ise. Olesija unikaalne lähenemine integreerib NLP tehnikaid persoonibrändinguga, tagamaks persoonibrändide autentsust ja mõjusust nii füüsilises maailmas kui ka digiruumis. Oma doktoritöös käsitleb Olesija tulevikku suunatud ja tänapäeva juhtide jaoks äärmiselt olulist teemat – kuidas tehisintellekti võimalusi kasutades liidri digitaalset persoonibrändingut tõhustada. Olesija Saue on ka raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360° mudel tööandja brändingus” kaasautor.
