2021. aastal Jõhvis alustas tegevust tehnoloogiakool //kood, mis on viie aastaga koolitanud üle 1300 õppija ning laienenud lisaks Eestile ka Soome, Ukrainasse, Keeniasse ja Moldovasse. Kool keskendub praktilisele tehnoloogiaharidusele, mis vastab kiiresti muutuvate tööturu vajadustega, ning on uuendanud õppekava koostöös valdkonna ekspertidega. //koodi lõpetajaid on palganud ligi 200 ettevõtet, sealhulgas suuremad tehnoloogiafirmad nagu Pipedrive. Lisaks põhikoolitusele on välja arendatud laiem õpitee, mis hõlmab ka gümnaasiumiharidust ja kõrgkoolidega koostööd.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
13. septembril täitus viis aastat päevast, mil Jõhvis alustas tegevust tehnoloogiakool //kood. Selle ajaga on //koodi õppijaid ja vilistlasi palganud ligi 200 ettevõtet ja organisatsiooni, koolis on õpinguid alustanud üle 1300 inimese ning Jõhvis sündinud õppemudel on jõudnud Paidesse, Võrru, Soome, Ukrainasse, Keeniasse ja Moldovasse.
“Kui esimene //koodi kool viis aastat tagasi Jõhvis uksed avas, tahtsime tõestada, et maailmatasemel tehnoloogiaharidus saab sündida ka väljaspool suurlinna ja klassikalist auditooriumi. Tahtsime anda õppijale rohkem vabadust, aga koos sellega ka rohkem vastutust oma arengu eest. Tänaseks on see idee kasvanud märksa suuremaks, kuid alles on jäänud kõige olulisem ehk võime ühes tööturu arengutega kohaneda. Tehnoloogiavaldkonnas ei saa tulevikutalente õpetada eilsete vajaduste järgi,“ ütles //koodi tegevjuht Lauri Haav.
//koodi lõpetajaid töötab nii Eesti tehnoloogiaettevõtetes kui ka suuremates organisatsioonides, kus tarkvaraarendus ja digilahendused on oluline osa igapäevasest tegevusest. Viie aastaga on //koodi õppijaid ja vilistlasi palganud pea 200 ettevõtet ja organisatsiooni. Üks suurimaid vilistlaste värbajaid on Pipedrive.
“Koodikooli lõpetajate tugevus on, et nad elavad kiiresti sisse ja saavad aru, miks nad midagi teevad ning seepärast ei jää nad ka pikalt juunior-tasemele pidama. Pipedrive’is on //koodi taustaga inimesed liikunud üsna kiiresti järgmisele tasemele ning ma ei näe, et neil oleks mingi kasvulagi ees. Sellist iseseisvust, pealehakkamist ja oskust kiiresti kohaneda on tehnoloogiaettevõtetel väga vaja,“ sõnas Pipedrive’i tehnoloogiajuht Agur Jõgi.
“Kui hakkasime 2019. aastal arutama mõtet teha Eestisse koodikool, ei teadnud keegi, kui suureks see kasvab. Esimene lend alustas 13. septembril 2021 ning tänaseks tegutseb //kood kolmes Eesti paigas, oma õppeplatvormi ning partnerprojektidega ka väljaspool Eestit. Kõige ägedam ongi näha, et algsest ideest on kasvanud midagi, millel on jätkuvalt palju ruumi edasi minna. Meil oli naljaga pooleks seatud omavahel eesmärk õpetada miljon inimest koodima, aga viis aastat hiljem tundub see juba palju vähem naljana kui alguses,“ ütles //koodi kaasasutaja Taavet Hinrikus.
Täna tegutseb //kood Jõhvis, Paides ja Võrus ning selle õppemudel on jõudnud ka Soome, Ukrainasse, Keeniasse ja Moldovasse. Rahvusvahelist laienemist toetavad Eestis loodud praktiline õppemudel ja //koodi enda tehnoloogiline platvorm, mille abil saab sama lähenemist rakendada eri riikides ja tuhandete õppijate seas.
Tehnoloogiaharidus peab liikuma sama kiiresti kui tööturg
Lauri Haava sõnul on viis aastat tehnoloogiasektoris pikk aeg. Kui //koodi algusaastatel oli keskne küsimus, kuidas tuua tööturule rohkem tarkvaraarendajaid, siis täna on pilt märksa laiem. Tehisintellekt muudab kiiresti nii seda, milliseid ülesandeid teeb masin, millist väärtust oodatakse inimeselt kui ka seda, milles seisneb tehnoloogiavaldkonnas inimese tegelik eelis.
“Hea tarkvarainseneri väärtus liigub järjest enam sellest, kui kiiresti ta koodi kirjutab, selle poole, kui hästi ta suudab probleemi mõtestada, teha õigeid valikuid ja hinnata tehisintellekti pakutud lahendusi. AI võib anda vastuse sekunditega, kuid keegi peab aru saama, kas see lahendab õiget probleemi ja kas sellele saab päriselt tugineda,“ sõnas Haav.
Muutunud ootustega sammu pidamiseks uuendas //kood tänavu oma õppekava viimase viie aasta jooksul juba kolmandat korda. Muudatused sünnivad koostöös kood/Fellowshipi kuuluvate tehnoloogiavaldkonna praktikute ja ekspertidega, et ettevõtete tegelikud vajadused jõuaksid kiiresti õppesse. Uuenenud programmis on tehniliste oskuste kõrval senisest suurem rõhk tootepõhisel mõtlemisel, professionaalsetel oskustel ja AI kirjaoskusel.
Viie aasta jooksul on //koodis õpinguid alustanud üle 1300 inimese ning koolil on tänaseks sadu lõpetajaid. Nende seas on nii karjääripöörajaid kui ka tehnoloogiamaailmas esimesi samme teinud inimesi, kellele on //kood avanud võimaluse ehitada uus karjäär ka väljaspool Tallinna ja Tartut.
Ühest koolist terve tehnoloogiahariduse ökosüsteemiks
kood/FutureCoders viib praktilise programmeerimisõppe Eesti gümnaasiumidesse, kood/Empower aitab naistel tehnoloogiamaailmaga esimest tutvust teha ning koostöö TalTechiga võimaldab igast //koodi lennust kuni kümnel parimal lõpetajal jätkata eritingimustel infotehnoloogia bakalaureuseõppes. Nii on //koodi ümber kujunenud järjest laiem õpitee, mis ulatub esimesest kokkupuutest programmeerimisega kuni kõrghariduseni.
“Tee tehnoloogiamaailma võib alata väga erinevas vanuses ja väga erinevast kohast ning viis aastat //koodi on seda meile korduvalt näidanud. Meie ülesanne on luua võimalusi, kus motivatsioon ja õppimisvõime saavad kasvada päris oskusteks ning kus õpe liigub edasi sama kiiresti kui valdkond, mille jaoks inimesi ette valmistame,“ ütles Haav.
2021. aastal Jõhvis tegevust alustanud kooli loomise taga seisis ettevõtjate ring, kuhu kuulusid teiste seas Marek Kiisa, Martin Villig, Maarja Pehk, Rainer Sternfeld, Taavet Hinrikus, Merlin Seeman, Ede Tamkivi ja Mari-Liis Kitter.
