“Juhtimise juured on alati enesejuhtimises. Kui inimene ei oska juhtida oma tähelepanu, energiat ja valikuid, ei saa ta ka teisi teadlikult juhtida.” Nii sõnab Age Leedo, kogenud coach, mentor ja koolitaja, kes usub, et iga inimene on juht – sõltumata ametipositsioonist või rollist. Age töö keskmes on enesejuhtimine, sest just sealt algab ka teiste juhtimine. Tema eesmärk on luua ruum, kus juhid ja meeskonnad saavad ausalt vaadata otsa oma tugevustele ja väljakutsetele, kasvatada eneseteadlikkust, luua usaldust ja leida selgust ning koos kasvada – nii  inimeste kui ka organisatsioonidena.

Kui inimene ei oska juhtida oma tähelepanu, energiat ja valikuid, ei saa ta ka teisi teadlikult juhtida.

Teekond juhtimisest arengupartneriks

Age karjäär sai alguse hoopis teistsugustest ametitest, kui need, mida ta täna peab. Ta tõdeb, et just need esimesed kogemused kujundasid temas sitkuse ja avatud hoiaku, mis on hiljem aidanud tal edukalt toime tulla erinevates juhtimisrollides. “Minu tee selleni, mida ma täna teen ja esindan, ei ole olnud sirgjooneline – aga see on olnud päriselt minu oma.” Tema elluastumise aastad jäid Eesti taassünni aega, perioodi, kus ühest küljest paistis palju võimalusi, teisalt valitses ka segadust. “Sel hetkel ma ei valinud oma teekonda teadlikult, vaid läksin vooluga kaasa, nagu noored vahel ikka,” meenutab Leedo.

Age Leedo. Foto: Susann Kõomägi

Tema esimeseks ametiks oli sekretär-masinakirjutaja. See oli toona hinnatud ja tööd jätkus. “Käe sain soojaks ühes väikeettevõttes, mis importis Eestisse plastiktorusid. See oli tol ajal täiesti uudne toode,“ meenutab ta. Sealt viis tee edasi juba Eesti Ühispanga algusaegadesse, kus Age töötas mõnda aega Ain Hanschmidti sekretärina. Juba siis tuli hakata tööd kombineerima õpingutega, kus iga päev oli täis põnevaid kogemusi.

Hiljem on Age olnud paljudes erinevates rollides: olnud ministrite sekretär, PERH-i asjaajamisteenistuse juht, väikeettevõtte tegevjuht ning Keila valla abivallavanem. Iga ametikoht on andnud talle teadmisi ja kogemusi, mis kujundasid tugeva juhtimispõhja. Kõige enam mõjutas teda aga töö LHV personalijuhina. See oli roll, mis pani kokku tema varasemad kogemused ja avas täiesti uue perspektiivi inimeste ja organisatsioonide arendamisele.

Ta tunnistab, et just praktiline juhtimiskogemus on loonud tugeva vundamendi, millele ta täna arengupartnerina toetub. “Olen kasvanud esmalt küsijast ja assisteerijast vastajaks ehk juhi rolli ning nüüd tagasi küsijaks – arengupartneriks, kes toetab ja loob väärtust läbi õigete küsimuste. Erinevad juhirollid on andnud mulle teadmiste- ja kogemustepagasi, mis toetab minu tegevust.”

Rahvusvaheliselt tunnustatud spetsialist

Oma karjääri jooksul on Age kogenud nii suuri kordaminekuid kui ka keerulisi hetki. Ta on juhtinud meeskondi, pidanud langetama pingelisi otsuseid ja otsinud tasakaalu oma elus. “Tean väga hästi, mida tähendab juhtida meeskonda, seista silmitsi pingeliste otsustega ja hoida samal ajal ennast tasakaalus,“ ütleb ta.

Olen kogenud, kui palju annab juurde see, kui kõrval on inimene, kes oskab õigeid küsimusi küsida ja aitab olukordi peegeldada. Kui sa iseennast ei juhi, juhivad sind olukorrad ja teised inimesed.

Need kogemused on kujundanud temas sügava arusaama, et juhtimine algab enesejuhtimisest ja oma vajaduste märkamisest. “Olen kogenud, kui palju annab juurde see, kui kõrval on inimene, kes oskab õigeid küsimusi küsida ja aitab olukordi peegeldada. Kui sa iseennast ei juhi, juhivad sind olukorrad ja teised inimesed.” Just see teadmine on viinud Age teiste toetamiseni – et juhid ja meeskonnad leiaksid oma teekonnal rohkem selgust, kindlust ja julgust.

Age Leedo. Foto: Susann Kõomägi

Leedo usub, et iga arengutee on hindamatu väärtusega. “Ükski tiitel ei tee kedagi tugevaks, vaid seda teeb teekond ja ausus selle sees. Olen näinud nii edulugusid kui ka keerulisi olukordi ning just need kogemused annavad mulle võimaluse teisi paremini toetada.“

Oma töö toetamiseks on Leedo läbinud mitmeid tunnustatud koolitusi ja arenguprogramme, mis kinnitavad tema professionaalsust. Ta on rahvusvahelise coachingu föderatsiooni (ICF) poolt atesteeritud PCC-taseme coach ning Euroopa mentorite ja coachide nõukogu (EMCC) atesteeritud mentor. Lisaks täiendab ta end superviisori (ISCI) ja juhtimiskoolitaja (Combat Ready) erialal. Ta juhib ka ICF Estonia tegevust, edendades Eestis professionaalse coachingu kultuuri.

Coaching, mentorlus, supervisioon ja koolitused

Age tegevus on suunatud juhtidele, meeskondadele ja organisatsioonidele, kes soovivad tuua oma töösse rohkem selgust, koostööd ja teadlikkust. Tema töös kohtuvad coaching, mentorlus, supervisioon. “Iga inimene ja meeskond on erinev ning oma töös kasutan ma just seda lähenemist, mis sel hetkel kõige rohkem väärtust toob ning mida klient on valmis ka vastu võtma. Ma ei paku valmislahendusi, vaid küsin küsimusi, mis toovad nähtavale selle, mida inimene ise veel ei näe. Muutus juhtimises ja koostöös algab inimesest endast, ja püsiv muutus tekib teadlikkusest,” selgitab Leedo.

Ma ei paku valmislahendusi, vaid küsin küsimusi, mis toovad nähtavale selle, mida inimene ise veel ei näe. Muutus juhtimises ja koostöös algab inimesest endast, ja püsiv muutus tekib teadlikkusest.

Age Leedo. Foto: Susann Kõomägi

• Coaching – Coaching ei muuda sind kellekski teiseks, vaid aitab sul olla rohkem sina ise, teadlikumalt ja kindlamalt. See on koostöö, kus leitakse sisemine selgus, tuvastatakse tegelikult olulised eesmärgid ja astutakse samm-sammult nende suunas. Coaching toetab enesejuhtimist, aitab märgata oma mustreid, mõista otsuseid ja energiat ning teha teadlikke valikuid, mis loovad kestvat mõju nii isiklikus kui ka tööelus.
• Mentorlus – Mentorlus loob ruumi, kus juht saab peegeldada oma otsuseid, mõtteid ja käitumismustreid. Kogenum mentor jagab kogemusi ja oskusi, toetades enesejuhtimise arendamist ning teadlike valikute tegemist. See aitab märgata oma tugevusi ja arenguvõimalusi ning kasvatab selgust, enesekindlust ja võimet juhtida nii ennast kui ka teisi tõhusamalt.
• Supervisioon – Supervisioon loob turvalise ruumi, kus juht või spetsialist saab vaadata oma tööprotsesse ja otsuseid peegeldatult. See aitab märgata mustreid, mõtestada kogemusi ja leida uusi vaatenurki. Supervisioon toetab enesejuhtimist, suurendab teadlikkust ning annab oskuse teha läbimõeldumaid ja mõjuvamaid otsuseid nii enda kui ka meeskonna jaoks.
• Koolitused – Koolitused loovad võimaluse õppida läbi praktiliste ja personaalselt kohandatud programmide. Need aitavad meeskonnal omandada ühise keele, mõista oma rolle ja arendada koostööoskusi. Samuti toetavad koolitused enesejuhtimist, suurendavad teadlikkust ja julgustavad rakendama õpitut igapäevatöös, et saavutada kestvaid tulemusi.

Missioon – koos kasvada

Age usub, et tõeline juhtimine sünnib koostöös. “See on meeskonna pingutus, ühised prioriteedid ja igaühe panus.” Tema eesmärk on aidata inimestel ja organisatsioonidel liikuda teadlikumalt edasi, tuues ellu rohkem tähendust, vastutust ja usaldust. “Me kasvame ise vaid siis, kui aitame ka teistel kasvada,” sõnab Leedo. Püsiv areng algab enesejuhtimisest ja teadmiste teadlikust rakendamisest: kui inimene suudab juhtida iseennast ning kasutada oma teadmisi teadlikult, saab ta tõhusamalt panustada ka meeskonda ja toetada teiste kasvu.

Age Leedo on kogenud arengupartner, kes toetab juhte ja meeskondi läbi coachingu, mentorluse ja juhtimiskoolituste. Tal on üle 20 aasta kogemust nii era- kui ka avaliku sektori juhtivatel ametikohtadel, sealhulgas LHV büroo-, infohalduse- ja personalijuhina. Ta on rahvusvahelise coachingu föderatsiooni (ICF) poolt akrediteeritud PCC taseme coach ning Euroopa mentorite ja coachide nõukogu (EMCC) atesteeritud mentor. Täna täiendab ta end superviisori (ISCI) ja juhtimiskoolitaja (Combat Ready) suunal. Lisaks juhib ta ICF Estonia tegevust, edendades Eestis professionaalse coachingu kultuuri. Age ühendab praktilise juhtimiskogemuse inimeste arendamise oskusega ning usub, et tõeline areng saab alguse enesejuhtimisest ja julgusest vaadata iseendale ausalt otsa.