Alates 6. aprillist saavad Eesti tööandjad taotleda kvaliteedimärgist „Austame erinevusi“, mis tunnustab kaasavat ja võrdset töökeskkonda. Märgise saamiseks tuleb analüüsida seniseid tegevusi ja esitada järgmise kahe aasta tegevusplaan, taotlejatel on võimalik saada nõustamist ja osaleda infoseminaridel. Märgise eesmärk on toetada avatud ja innovaatilisi organisatsioone ning parandada ettevõtete atraktiivsust tööturul. Taotlusprotsess kestab kuni 16. juunini ning märgised antakse üle oktoobris koostöös Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumiga.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
6.aprillist on Eesti tööandjatel võimalus taotleda kvaliteedimärgist „Austame erinevusi“. Märgise taotlusprotsess on arenguvõimalus ettevõtetele ja organisatsioonidele, kes väärtustavad oma inimesi, kliente ja pingutavad kaasava töökeskkonna nimel. Märgise saanud tööandjad panustavad ühtlasi ettevõtluskeskkonda, mis on avatud ja innovaatiline, kuid ei jäta maha ka neid, kel on mõnel põhjusel tööturul keerulisem.
Euroopas on mitmekesisuse ja kaasatuse teema jätkuvalt au sees. Uuringud näitavad, et ka enamus Eesti tööotsijatest peab võrdset kohtlemist töökeskkonnas oluliseks.
Uuringud näitavad, et ka enamus Eesti tööotsijatest peab võrdset kohtlemist töökeskkonnas oluliseks.
Võrdsete karjäärivõimaluste ja kaasava töökeskkonna pakkumine muudab ettevõtte atraktiivseks just noorte jaoks, kuid loob positiivse töökeskkonna kõigile. Märgis kinnitab seega töötajale, kliendile ja koostööpartneritele, et tegemist on kaasaegse, Eestist ja maailmast hooliva organisatsiooniga.
Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo sõnul hinnatakse tööandja juures üha rohkem avatust, võrdset kohtlemist ja kaasavat organisatsioonikultuuri. “”Austame erinevusi” on kasvanud tugevaks ja tuntud väärtusmärgiks, mis ei toimi enam üksnes riigi toel, vaid oma panuse annavad ka ettevõtjad, kes näevad selle ühiskondlikku tähendust ja olulisust.”
”Austame erinevusi” on kasvanud tugevaks ja tuntud väärtusmärgiks, mis ei toimi enam üksnes riigi toel, vaid oma panuse annavad ka ettevõtjad, kes näevad selle ühiskondlikku tähendust ja olulisust.
Taotlejatel tuleb märgise saamiseks analüüsida oma seniseid tegevusi ja esitada plaan järgmiseks kaheks aastaks. Esmased taotlejad saavad soovi korral nõustamist, kõigil huvilistel on võimalik osa võtta infoseminaridest.
“Märgise taotlusprotsess pakub tööandjatele võimalust süsteemseks lähenemiseks, et meie töökeskkonnad oleksid avatud, innovaatilised ja tulevikku vaatavad,” ütleb inimõiguste keskuse juht Egert Rünne.
“Austame erinevusi” märgise taotlemise tähtaeg on 16. juuni. Lisainfo, taotlusvormid ja täpsemad taotlemistingimused leiab Eesti Inimõiguste Keskuse kodulehelt.
Esimesed märgised anti koostöös riigiga välja 2018. aastal. Sel aastal anname märgised pidulikult üle oktoobris koostöös Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumig
a ministeeriumite ühishoones toimuval üritusel.
