Märkus: see artikkel on üle viie aasta vana ja kuulub arhiivi.
Foto: Pixabay
Kuigi seaduse järgi on Eestis sooline diskrimineerimine keelatud ja tööandja peab tagama, et tema organisatsioonis saavad naised ja mehed sama töö eest võrdset tasu – siis on Eestis sooline palgalõhe endiselt Euroopa suurim ehk 25,3%. Riik kavatseb nüüd härjal sarvist haarata ehk välja on töötatud spetsiaalne digitööriist palgalõhe väljaselgitamiseks ja neid tööandjaid, kes palgalõhe vähendamiseks midagi ette ei võta, võib oodata kopsakas rahatrahv.
