Algas konkurss „Kaugtöö tegija 2026“, kuhu oodatakse kandideerima kaug- ja hübriidtööd rakendavaid organisatsioone ning tunnustatavaid juhte ja personalijuhte. Tänavuse konkursi keskne teema on innovatsiooni võimalikkus hübriidtöö ajastul ning parimate praktikate leidmine selle soodustamiseks. Konkursile võivad kandideerida nii esmakordsed taotlejad kui ka märgise pikendajad erinevatest sektoritest. Võitjad kuulutatakse välja oktoobris toimuval tunnustusüritusel, kus arutletakse ka hübriidsete töövormide mõjust innovatsioonile. Konkursi korraldavad Targa Töö Ühing, Elisa ja Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Algas taas kaugtöömärgise konkurss „Kaugtöö tegija 2026“, kuhu on oodatud kandideerima kaug- ja hübriidtööd rakendavad organisatsioonid. Lisaks saavad ettevõtted esitada tunnustamiseks väljapaistvaid juhte ja personalijuhte. Tänavuse konkursi keskne küsimus on, kas innovatsioon on hübriidtöö ajastul võimalik.
Tänavuse konkursi keskne küsimus on, kas innovatsioon on hübriidtöö ajastul võimalik.
Targa Töö Ühing, Elisa ja Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE kutsuvad organisatsioone taotlema kaugtöömärgist, millega tunnustatakse eeskujulikke kaug- ja hübriidtöö tegijaid. Kandideerima on oodatud eri valdkondade organisatsioonid, sõltumata sellest, kui pikk on nende kogemus hübriidsete tööviiside rakendamisel.
Foto: Magnific
Targa Töö Ühingu juhatuse liige Ave Laas sõnas, et kaugtööd rakendavate organisatsioonide arv on aastate jooksul kasvanud. „Viimase aja trend on keskenduda rohkem hübriidtööle, kus võrdselt pööratakse tähelepanu nii kodukontoris kui ka ühises tööruumis töötamisele. Näiteks CV.ee küsitluse järgi peab 80% Eesti töötajatest hübriidtöö võimalust oluliseks.” Laasi sõnul panevad muutlikud ajad panevad ka organisatsioonid proovile ja aina olulisem on kohanemisoskus. “Teadlikud tööandjad leiavad väljakutsetele lahendused. Nii tööruumides kui ka kodukontoris töötajate puhul on vaja osata muutusi juhtida.”
Foto: Magnific
Konkursi kaaskorraldaja ja Elisa personalijuht Agne Sokolov selgitas, et tänavu keskendub konkurss innovatsioonile hübriidtööajastul. “Innovatsioon on hübriidtöö üks tundlikumaid teemasid, sest lennukad ideed sünnivad enamasti inimeste vahetus koostöös.” Ta selgitas, et paljud tööandjad tajuvad hajusalt töötades innovatsiooni vähenemist ja haaravad seejärel esimese õlekõrrena kinni kohustuslikest kontoripäevadest. “Konkursi käigus ei otsi me mitte takistusi vaid võimalusi ja küsime, mis on parimad praktikad innovatsiooni soodustamiseks,” ütles Sokolov.
Foto: Magnific
Aastate jooksul on Eestis kaugtöömärgise pälvinud üle 300 organisatsiooni. “Meil on sadu märgisega pärjatud tööandjaid, aga on ka veel väga palju neid, kes pole kandideerinud. Tihti peljatakse, et kas ettevõte teeb piisavas mahus kaugtööd. Kinnitan, et me ei reasta tööandjaid paremuse järgi. Teretulnud on ka need, kellel on vähem praktikat, aga selge visioon ja plaan, kuidas hübriidseid tööviise oma organisatsioonis ellu viia,” ütles PARE tegevjuht Kai Saard.
Traditsiooniliselt tunnustatakse konkursi käigus ka silmapaistvaid juhte ja personalijuhte.
Traditsiooniliselt tunnustatakse konkursi käigus ka silmapaistvaid juhte ja personalijuhte. Sel aastal antakse välja tiitel „Hübriidtöö kujundaja 2026“ ja tunnustus „Parim hübriidtööd soosiv personalijuht“, samuti mitmeid teisi eriauhindu.
Esmakordseid kandideerijaid ja märgise pikendajaid oodatakse kandideerima kuni 30. septembrini 2026. Kandideerida saab siin.
Kandideerima on oodatud:
- kaug- või hübriidtööd rakendavad tööandjad avalikust, era- ja kolmandast sektorist
- esmakordsed kandideerijad ja märgise pikendajad
- tööandjad, kes soovivad tunnustada oma juhti ja/või personalijuhti
2026. aastamärgise saajad kuulutatakse välja 15. oktoobril toimuval tunnustusüritusel. Sündmusel arutletakse, kuidas hübriidsete töövormidega Eesti organisatsioonides innovatsiooni hoogustada.
Kaugtöö Tegija on digitaalne märgis, mis kinnitab, et organisatsioon praktiseerib paindlikke tööviise. Tunnustatud organisatsioonid saavad digitaalset märgist kasutada tööandja- ja organisatsiooni mainekommunikatsioonis. Konkurssi korraldab Targa Töö Ühing koos partnerite Elisa ja Eesti Personalijuhtimise Ühinguga PARE. Märgise kehtivust saab kontrollida smartwork.ee lehel.
