Mentorlus on usalduslik partnerlus, mis toetab inimese professionaalset kasvu läbi dialoogi ja kogemuste jagamise, aidates selgusele jõuda ja teadlikumaid otsuseid teha. Mentor aitab märgata mustreid, julgustab tegelema ebamugavate teemadega ning loob ruumi eneserefleksiooniks ja arenguks. Mentorluse kohtumised on paindlikud ning esmane tutvumine mentoriga on tasuta. Age Leedo, kogenud mentor ja coach, toetab eelkõige juhte ja meeskondi, ühendades praktilise juhtimiskogemuse ja inimeste arendamise oskused.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Mentorlus on mõeldud inimesele, kes soovib tööalaselt kasvada, kes otsib ruumi, kus mõelda ning muuta keeruline lihtsaks või anda lihtsale asjale sügavam tähendus. Arengupartneri ja mentori Age Leedo sõnul on mentorlus on usalduslik partnerlus, mis toetab inimest professionaalse kasvu teekonnal. „Mentor on sulle toeks just professionaalse kasvu teekonnal. Kui vajad teadmisi ja oskusi, aga ei taha minna kooli, vaid soovid õppida kogemuse pealt, siis just mentorlus on selleks hea viis,“ selgitab ta.
Mentorlus on usalduslik partnerlus, mis toetab inimest professionaalse kasvu teekonnal.
Mentorlus kui partnerlus
Mentorlus ei ole valmis retsept, mida järgida, vaid dialoog ja koostöö, kus inimene toob oma küsimused, kahtlused ja valikud ning mentor kuulab, peegeldab ja jagab kogemusi. „Koos loome tähendust ja liikumist. See on protsess, mis aitab jõuda selguse ja vastusteni, mis on tõeliselt sinu omad,“ ütleb Leedo.
Koos loome tähendust ja liikumist. See on protsess, mis aitab jõuda selguse ja vastusteni, mis on tõeliselt sinu omad.
Tema sõnul on mentorluse fookuses ausus ja teadlikkus – valmidus kuulda mitte ainult seda, mida tahad, vaid ka seda, mida vajad, et kasvada. Mentorlus sobib eriti hästi neile, kes soovivad professionaalselt areneda ja otsivad partnerit, kes aitaks nende kasvu suunata ning mõtestada.
Age Leedo. Foto: GoodNews, Karen Härms
Selgus, tugi ja julgus kasvada
Leedo töötab mentorina eelkõige inimestega, kelle töö keskmes on inimesed ja juhtimine. Ta toetab juhte, kes soovivad paremini mõista iseennast ja oma meeskonda, tuues selgust ja suunda olukordadesse, kus vastutus on suur. „Mentorlus loob ruumi, kus saad mõelda valjemalt, näha selgemalt ja liikuda teadlikumalt,“ kirjeldab ta.
Mentorlus pakub peegeldust, mis aitab märgata mustreid ja uusi seoseid, julgust vaadata ausalt ka sinna, kuhu muidu ei kipu, selgust, kuhu suunas liikuda, ning tuge teadlikumate valikute tegemisel. „Mentor aitab sul siseneda ebamugavatesse teemadesse turvaliselt, et need ei jääks arengut pidurdama.”
Mentor aitab sul siseneda ebamugavatesse teemadesse turvaliselt, et need ei jääks arengut pidurdama.
Age Leedo. Foto: GoodNews, Karen Härms
Esimene samm – tasuta mentorluse kõne
Mentorluse protsess on paindlik ja seda saab kohandada vastavalt inimese vajadustele. Tavaliselt tehakse kolm kuni kuus kohtumist iga 3–5 nädala tagant ning need võivad toimuda nii kontaktkohtumistena, videokõnedena või jalutuskäikudena. Esimene mentorluse kõne on alati tasuta, et oleks võimalus katsetada ja aru saada, kas mentorlus on sinu arenguks sobiv suund.
Age Leedo on kogenud arengupartner, kes toetab juhte ja meeskondi läbi coachingu, mentorluse ja juhtimiskoolituste. Tal on üle 20 aasta kogemust nii era- kui ka avaliku sektori juhtivatel ametikohtadel, sealhulgas LHV büroo-, infohalduse- ja personalijuhina. Ta on rahvusvahelise coachingu föderatsiooni (ICF) poolt akrediteeritud PCC taseme coach ning Euroopa mentorite ja coachide nõukogu (EMCC) atesteeritud mentor. Täna täiendab ta end superviisori (ISCI) ja juhtimiskoolitaja (Combat Ready) suunal. Lisaks juhib ta ICF Estonia tegevust, edendades Eestis professionaalse coachingu kultuuri. Age ühendab praktilise juhtimiskogemuse inimeste arendamise oskusega ning usub, et tõeline areng saab alguse enesejuhtimisest ja julgusest vaadata iseendale ausalt otsa.
