Kui tööandja nõuab kindlatel kellaaegadel töö tegemist, kuid töötaja eelistab töötada endale sobival ajal, siis tavapärase töölepingu puhul ei jäägi muud üle, kui leida kompromiss. Samas töölepinguseadus näeb ette ka oluliselt suurema paindlikkusega “iseseisva otsustuspädevusega töötaja” töövormi.