Podcasti “Julgus olla nähtav” kolmandas osas räägib Sten Krinpus sellest, kuidas teadlik nähtavus aitab luua usaldust, avada uusi võimalusi ja kasvatada mõju nii turunduses kui juhtimises. Ta jagab oma kogemust introverdina, kes alustas nähtavuse loomist ebamugavates olukordades ning järjepideva võrgustumise ja väärtuspõhise sisuloomega. Sten rõhutab nähtavuse olulisust kui juhtimisoskust ning toob välja põhimõtted, mis aitavad nähtavust süsteemselt hoida ja arendada.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Podcasti “Julgus olla nähtav” kolmandas episoodis vestleb saatejuht Olesija Saue Sten Krinpusega nähtavusest, mis on teadlik oskus, mis ei teeni edevust, vaid loob usaldust, toob uusi võimalusi ja kasvatab mõju. Sten räägib, kuidas nähtavus võib muutuda turundusvõttest juhtimisoskuseks, mille kaudu inimesed ja võimalused hakkavad ise sinu poole liikuma.
Introvert, kes otsustas olla nähtav
Loomult introverdina tundis Sten end pikalt olevat olukorras, kus ta teadis, et teeb väärtuslikku tööd, kuid ülejäänud maailm sellest ei teadnud. “Kui keegi ei tea, kes sa oled ja mida sa teed, siis pead hakkama ise nähtavust looma,” ütleb ta. See arusaam pani teda tegema samme, mis ei olnud mugavad, kuid osutusid vajalikeks.
Kui keegi ei tea, kes sa oled ja mida sa teed, siis pead hakkama ise nähtavust looma.
Kasv saab alguse ebamugavusest
Steni esimesed kogemused üritustel olid ebamugavad. Ta ei teadnud, kellega rääkida ega kuidas vestlust alustada. “Olen loomult introvert, aga otsustasin, et kõik, mis tundub hirmutav, on just see, mida pean tegema.” Ta hakkas teadlikult osalema start upi- ja investorüritustel, pöördus stilisti poole, et leida endale professionaalne ja enesekindel esinemisstiil, ning alustas järjepidevat võrgustumist nii füüsilistes ruumides kui ka LinkedInis. Mentorluse toel sai talle peagi selgeks, kuidas ennast positsioneerida ja millist sisu jagada, et see looks usaldust, mitte ei tooks vaid tähelepanu.
Olesija Saue ja Sten Krinpus. Foto: erakogu
3 õppetundi Steni teekonnalt:
- Kui teed ebamugavaid asju teadlikult, saab hirmust õpetaja.
- Järjepidevus on geniaalsetest ideedest olulisem – nähtavus on harjumus, mitte kampaania.
- Kõige tugevama usalduse loob see, kui hoiad fookuse teistest rääkimisel.
Kui nähtavusest saab süsteem
Läbimurre saabus hetkel, kui nähtavusest sai süsteem. Sten ei jäänud ootama juhuslikke kontakte, vaid lõi endale teadliku rütmi: uute inimestega ühenduse võtmine LinkedInis, videokõned, kontaktide hoidmine üle maailma ning regulaarne kohalolu sündmustel. Tema sisu keskendus väärtusele. “Ma ei jaga oma isiklikku elu. Postitan sündmustest, räägin teistest esinejatest ja nende mõtetest. See on viis näidata professionaalsust ja samal ajal luua usaldust,“ selgitab ta.
Nähtavus, mis töötab sinu heaks
Peagi tulid ka tulemused. Kahe aastaga muutus rollide dünaamika – kui alguses pidi Sten ise kõigiga ühendust võtma, siis täna tulevad inimesed tema juurde. Mõnikord isegi nii palju, et tuleb teadlikult valida, millele aega ja tähelepanu anda. Nähtavus ei toonud kaasa ainult uusi kontakte, vaid ka enesekindluse kasvu ja selguse, millist väärtust ta maailmale pakub.
Nähtavus ei toonud kaasa ainult uusi kontakte, vaid ka enesekindluse kasvu ja selguse, millist väärtust ta maailmale pakub.
Nähtavus on juhtimisoskus
Täna räägib Sten nähtavusest kui juhtimisoskusest. Tema sõnul on reeglid muutunud: kui varem oli oluline, keda sina tunned, siis täna on oluline see, et sind tuntakse. „Kui oled nähtav, teavad õiged inimesed juba ise, mida sa teed. Ja kui tekib ühine huvi, on järgmine samm palju lihtsam,“ ütleb ta. LinkedIn on tema jaoks tööriist – viis luua usaldust ja avada uusi uksi.
Põhimõtted, mis hoiavad nähtavust elus
Nähtavuse teekonnal toob Sten esile mitu põhimõtet, mis teda tänaseni saadavad. Oluline on hinnata oma sisemist tuld, sest tõeline motivatsioon aitab ületada barjääre. Alustamine ei tohi jääda homsesse, sest täiuslikku hetke ei tule kunagi. Ebamugavus on märk kasvust ning just ebamugavates olukordades sünnib areng. Kõige olulisem on aga ehitada toimivad süsteemid ning hoida fookust väärtusel, mitte tähelepanul.
Steni soovitused nähtavuse loomiseks:
- Hinda oma sisemist tuld – kui motivatsioon on päriselt olemas, ei peata sind ükski barjäär.
- Alusta kohe, mitte homme – täiuslikku hetk ei tule. Alusta väikeste sammudega ja õpi teel olles.
- Tee ebamugavaid asju – ebamugavus on märk kasvust. Harjuta end olukordades, mis nõuavad julgust.
- Ehita süsteem, mitte kampaania – võrgustik, postitused ja järjepidevus muutuvad harjumuseks, mitte kohustuseks.
- Hoia fookust väärtusel, mitte tähelepanul – jagades teiste mõtteid ja kogemusi, saad ise nähtavaks läbi väärtuse loomise.
Nähtavus on usaldus
“Nähtavus ei ole edevus, vaid usaldus. See tähendab, et sa ei saa hoolida sellest, mida teised sinust arvavad. Sa ei saa kõigile meeldida. Aga kui oled laval ja teed oma asja, siis juba see, et oled seal, teeb sind nähtavaks.“
Kui soovid Steni lugu tervikuna kuulata, kuula episoodi!
Olesija Saue on persoonibrändingu ekspert, juhtimiscoach ja LinkedIn’i Top Voice persoonibrändingu teemal. Olesija kireks on inimesed. Tema missiooniks on “anda tiivad ja inspireerida tegutsema” – seda selleks, et iga inimene saaks realiseerida oma maksimaalse potentsiaali ja saavutada erakordseid tulemusi olles tema ise. Olesija unikaalne lähenemine integreerib NLP tehnikaid persoonibrändinguga, tagamaks persoonibrändide autentsust ja mõjusust nii füüsilises maailmas kui ka digiruumis. Oma doktoritöös käsitleb Olesija tulevikku suunatud ja tänapäeva juhtide jaoks äärmiselt olulist teemat – kuidas tehisintellekti võimalusi kasutades liidri digitaalset persoonibrändingut tõhustada. Olesija Saue on ka raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360° mudel tööandja brändingus” kaasautor.
