Podcasti “Julgus olla nähtav” esimeses osas räägib Aili Nurmeots oma kogemusest nähtavuse loomisel sotsiaalmeedias, keskendudes enesekindluse kasvule ja katsetustele. Ta alustas LinkedInis 2021. aastal, kogedes alguses hirme ja kahtlusi, kuid leidis tuge kogukonnast ja mentoritest, mis aitas tal järjepidevalt edasi liikuda. Aili rõhutab nähtavuse olulisust harjumusena ning jagab soovitusi teistele, kes soovivad oma nähtavust kasvatada. Tänu nähtavusele on tal nüüd rohkem võimalusi ja ta suudab oma tööd paremini esile tuua.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Podcasti “Julgus olla nähtav” avaosas on saatejuhil Olesija Sauel külas sertifitseeritud coach, koolitaja ja mentor Aili Nurmeots, kes on ka raamatu “Coachiva juhtimise kompass. Kuidas olla juht, keda sinu inimesed päriselt vajavad” kaasautor. Juttu tuleb nii nähtavusest sotsiaalmeedias ning sisemisest teekonnast, kus hirmudest kasvab välja enesekindlus ja katsetustest orgaaniline kohalolu.
Kõige raskem samm on esimene samm
Esimesed sammud tegi Aili LinkedInis aastal 2021. See ei olnud lihtne: postitused kogusid üksikuid meeldimisi ning kahtlused olid kerged tekkima. Iga postituse avaldamine tõi kaasa ärevuse – ta lihvis tekste pikalt, enne kui “Postita” nupule vajutas. Kõige keerulisem polnudki tehniline pool, vaid küsimus, millest üldse kirjutada ja kas see kõnetab ka kedagi peale autori enda.
Kõige keerulisem polnudki tehniline pool, vaid küsimus, millest üldse kirjutada ja kas see kõnetab kedagi.
Pöördepunkt: hirmust läbi kogukonna toel
Murrang saabus kogukonna toel. Osalemine rahvusvahelises LinkedIni väljakutses aitas Aili jaoks normaliseerida kogemust – hirmud ei olnud isiklik läbikukkumine, vaid paljudele tuttav osa nähtavuse teekonnast. Peagi järgnes Eesti kontekstis loodud mentorlusgrupp, kus Aili sai ausat tagasisidet, tuge ja julgust katsetada erinevaid formaate. Mõte videost, mis alguses tundus täiesti välistatud, muutus samm-sammult loomulikuks tööriistaks. Abistajate toel, kuid enesekindlalt, sai videost osa igapäevasest suhtlusest.
Olesija Saue ja Aili Nurmeots. Foto: erakogu
Nähtavusest sai rutiin
Tulemused ei tulnud aga üleöö. Aili sõnul kulus nähtavate muutusteni 8–12 kuud – see on etapp, milles annavad paljud alla, kuid Aili jätkas. Vähem kui aastaga kasvas tema jälgijaskond 2000 inimeseni ning täna liigub kasv orgaaniliselt veel edasi, tuues kaasa uusi koostöid ja võimalusi. Aili leidis siit enda jaoks olulise, kuid lihtsa õppetunni: nähtavus ei ole kampaania, vaid harjumus. Kord nädalas postitamine on piisav ning vahelejäämistega ei kaasne süütunnet, sest nähtavus on saanud loomulikuks osaks tema tööst ja elust.
Aili kolm soovitust nähtavuse otsijatele:
- Ära jää üksi – leia kogukond või mentor, sest teiste tugi on hindamatu.
- Lihtsalt alusta – ära oota täiuslikkust, tulemused tulevad järjepidevuse kaudu.
- Katseta erinevaid formaate ja kanaleid – leia see, mis sulle sobib.
Nähtavus, mis töötab Aili heaks ka siis, kui tema ise ei tööta
Tänaseks on Aili jõudnud punkti, kus nähtavus töötab tema heaks. Kalender täitub orgaaniliselt ning ta saab valida, mida ja kellega teha. „Kui sa oma tegevusest ei räägi, kaotavad nii sina ise kui ka need, kes võiksid sinu teenusest kasu saada,“ räägib ta saates. Aili kirjeldab end ühendajana – inimesena, kes seob ideid, inimesi ja mõtteid, et töö- ja elukeskkond oleks rikkalikum. Just nähtavus on aidanud tal seda rolli julgemalt sõnastada ja nähtavaks teha.
Õppetunnid Aili teekonnalt:
- Julge tegutseda hirmust hoolimata – hirm ei kao, aga tegutsemine kasvatab enesekindlust.
- Ole autentne – kõige olulisem on olla sina ise – täpselt sellisena, nagu oled.
- Leia oma kogukond – toetav keskkond annab hoogu ja kaotab hirmu, et pead alati “eriti targa lause” välja mõtlema.
Kui soovid Aili lugu tervikuna kuulata, kuula episoodi!
Olesija Saue on persoonibrändingu ekspert, juhtimiscoach ja LinkedIn’i Top Voice persoonibrändingu teemal. Olesija kireks on inimesed. Tema missiooniks on “anda tiivad ja inspireerida tegutsema” – seda selleks, et iga inimene saaks realiseerida oma maksimaalse potentsiaali ja saavutada erakordseid tulemusi olles tema ise. Olesija unikaalne lähenemine integreerib NLP tehnikaid persoonibrändinguga, tagamaks persoonibrändide autentsust ja mõjusust nii füüsilises maailmas kui ka digiruumis. Oma doktoritöös käsitleb Olesija tulevikku suunatud ja tänapäeva juhtide jaoks äärmiselt olulist teemat – kuidas tehisintellekti võimalusi kasutades liidri digitaalset persoonibrändingut tõhustada. Olesija Saue on ka raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360° mudel tööandja brändingus” kaasautor.
