Eesti Inimõiguste Keskuse välja antav märgis „Austame erinevusi“ tunnustab organisatsioone, kes väärtustavad töökohal mitmekesisust, võrdset kohtlemist ja kaasatust ning rakendavad neid põhimõtteid igapäevatöös. Mitmekesine töökeskkond tähendab lugupidamist inimeste erinevuste suhtes ning loob võimaluse kõigil töötajatel osaleda ja areneda võrdselt. Märgise saanud organisatsioonidel on võimalus täiendada oma teadmisi ja oskusi kaasavama töökeskkonna loomiseks ning see näitab nii töötajatele kui ka klientidele, et organisatsioon hindab inimesi nende panuse, mitte eelarvamuste põhjal. Tööandjate väärtused ja kultuur muutuvad üha olulisemaks tööle kandideerimisel ning mitmekesisuse põhimõtted on tihedalt seotud organisatsiooni arenguga.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Töökoht on paljude inimeste jaoks üks olulisemaid keskkondi igapäevaelus. Seal veedetakse suur osa päevast, tehakse koostööd väga erinevate inimestega ning kujuneb tugevasti ka tunne sellest, kas inimene on väärtustatud, kuuldud ja aktsepteeritud. Just seetõttu ei ole mitmekesisus töökohal ainult personalipoliitika küsimus. See puudutab inimeste igapäevast heaolu, võimalust olla tööl tema ise ning teadmist, et erinevused ei muutu takistuseks.
Eesti Inimõiguste Keskuse poolt välja antav mitmekesise tööandja märgis „Austame erinevusi“ tunnustab organisatsioone, kes tegelevad teadlikult võrdse kohtlemise, kaasatuse ja mitmekesisuse väärtustamisega.
Foto: Magnific
Austus ei tohiks sõltuda sellest, kui sarnased me oleme
Mitmekesine töökeskkond tähendab, et inimestesse suhtutakse lugupidavalt sõltumata nende vanusest, soost, rahvusest, puudest, usutunnistusest, seksuaalsest sättumusest või muudest erinevustest. See ei tähenda, et kõik inimesed peaksid olema ühesugused või kõiges ühel arvamusel. Vastupidi – mitmekesisuse väärtustamise mõte on luua keskkond, kus erinevad kogemused, teadmised ja vaatenurgad saavad üksteist täiendada.
Mitmekesine töökeskkond tähendab, et inimestesse suhtutakse lugupidavalt sõltumata nende vanusest, soost, rahvusest, puudest, usutunnistusest, seksuaalsest sättumusest või muudest erinevustest.
Märgis „Austame erinevusi“ on kvaliteedimärk tööandjatele, kelle jaoks selline lähenemine ei jää ainult väärtuste nimekirja või kodulehele, vaid väljendub ka organisatsiooni igapäevastes tegevustes. Märgis näitab töötajatele, klientidele ja koostööpartneritele, et organisatsioon on võtnud endale eesmärgiks luua töökeskkonda, kus inimest hinnatakse tema panuse, mitte eelarvamuste põhjal.
Foto: Magnific
Inimesed vaatavad tööandja väärtusi järjest tähelepanelikumalt
Võrdne kohtlemine on oluline ka tööandja valikul. Avaliku arvamuse uuringu järgi peab 69% inimestest tööle kandideerimisel võrdset kohtlemist oluliseks. See tähendab, et palk, ametikoht ja muud töötingimused ei ole enam ainsad küsimused, mille järgi inimesed võimalikku tööandjat hindavad. Üha enam vaadatakse ka seda, milline on organisatsiooni kultuur ning kuidas inimesi päriselt koheldakse.
Avaliku arvamuse uuringu järgi peab 69% inimestest tööle kandideerimisel võrdset kohtlemist oluliseks.
Atraktiivne tööandja ei ole seega ainult see, kes pakub häid hüvesid, vaid ka see, kelle juures inimene saab tunda, et tema taust või eripära ei vähenda tema võimalusi. Sama sõnum jõuab märgise kaudu ka klientide ja koostööpartneriteni: organisatsioon peab inimeste väärikat ja võrdset kohtlemist oma tegevuse osaks.
Märgis ei ole lõpp-punkt, vaid võimalus edasi areneda
„Austame erinevusi“ märgis tunnustab seda tööandjat, kes on võtnud mitmekesisuse ja kaasatuse teadlikult oma arengusuunaks. Märgise saanud organisatsioonidel on võimalus osaleda seminaridel ja koolitustel, et täiendada oma teadmisi ning saada praktilisi oskusi kaasavama töökeskkonna loomiseks.
Foto: Magnific
See on oluline, sest hea organisatsioonikultuur ei teki ühe otsuse või kampaaniaga. Inimeste vajadused muutuvad, meeskonnad arenevad ning ka tööandjal tuleb pidevalt küsida, kas kõik inimesed saavad organisatsioonis võrdselt kaasa rääkida, areneda ja oma potentsiaali rakendada.
Märgise taotlemise eelduseks on, et mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdse kohtlemise põhimõtted on organisatsiooni jaoks sisuliselt olulised ning tööandja on liitunud Eesti mitmekesisuse kokkuleppega.
Kaasav töökeskkond loob rohkem ruumi inimesele
Hea töökeskkonna üks tunnuseid on turvatunne – teadmine, et inimene ei pea oma tausta või eripärade tõttu pidevalt tõestama, miks ta väärib teistega samu võimalusi. Kui töötaja tunneb, et teda kuulatakse ja austatakse, on lihtsam panustada, küsida, ideid pakkuda ning ka eksida ja õppida. Sellest võidavad omakorda nii meeskonnad kui ka organisatsioon tervikuna.
Foto: Magnific
Mitmekesisuse väärtustamine ei seisne ainult selles, et organisatsioonis töötavad erinevad inimesed. Olulisem on, kas neil inimestel on päriselt võimalus osaleda, olla kuuldud ja tunda, et nad kuuluvad sinna.
Hea töökoht ei nõua inimeselt, et ta mahuks ühte kindlasse vormi. Hea töökoht oskab näha erinevustes väärtust.
Märgis „Austame erinevusi“ tuletabki meelde lihtsat põhimõtet: hea töökoht ei nõua inimeselt, et ta mahuks ühte kindlasse vormi. Hea töökoht oskab näha erinevustes väärtust.
Märgist annab välja Eesti Inimõiguste Keskus koostöös Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumiga. Esimesed märgised anti Eesti tööandjatele välja 2018. aastal.
