
Eesti Personalijuhtimise Ühing katsetab 4-päevast töönädalat
Alates 1. augustist alustas Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE 4-päevase töönädala katsetamisega. PARE tegevjuhi Kai Saardi sõnul on see hea võimalus töötajate vaimse tervise hoidmiseks ning pikas perspektiivis töötajate leidmiseks ja hoidmiseks. „4-päevast töönädalat on mõnes Eesti ettevõttes juba rakendatud – oleme näiteks kuulnud Scoro kogemust –, ent enamiku organisatsioonide praktikasse see veel jõudnud ei ole. […]








