Age Leedo rõhutab meeskonna arengu alustamist teadlikkusest ja ühisest keelest ning rõhutab personaalse lähenemise tähtsust, et mõista iga meeskonna vajadusi. Tema koolitused keskenduvad juhtimise, organisatsioonikultuuri ja enesejuhtimise arendamisele ning pakuvad praktilisi tööriistu ja peegeldusi, mis toetavad nii üksikisiku kui ka meeskonna kasvu. Koolitused toimuvad erinevates vormides ja keskkondades ning nende eesmärk on aidata osalejatel teha teadlikke valikuid ja saavutada püsivaid muutusi. Esimene konsultatsioon on tasuta, et selgitada välja koolituse sobivus ja eesmärk.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Tänapäeval on meeskondade koostöö ja areng olulisem kui kunagi varem. Arengupartner ja koolitaja Age Leedo sõnul saab meeskonna kasv alguse teadlikkusest ja ühisest keelest. “Kuidas viia meeskonna areng järgmisele tasemele? Selleks on mitmeid viise, kuid kõige olulisem on läheneda personaalselt – märgata, mida just see meeskond vajab,” sõnab ta.
Kõige olulisem on läheneda personaalselt – märgata, mida just see meeskond vajab.
Koolitus kui liikumine ja kasv
Leedo kirjeldab oma koolitusi kui protsessi, mis ei jää lihtsalt inspiratsiooniks, vaid loovad liikumise. “Koolitus keskendub juhtimisele, organisatsioonikultuuri ja meeskonnatöö arendamisele ning enesejuhtimise ja teadliku koostöö kujundamisele.” Leedo sõnul on koolituste eesmärk anda praktilisi tööriistu ja pakkuda peegeldusi, mis toetavad kasvu nii juhina, meeskonna kui ka organisatsioonina.
Koolituste eesmärk on anda praktilisi tööriistu ja pakkuda peegeldusi, mis toetavad kasvu nii juhina, meeskonna kui ka organisatsioonina.
Age Leedo. Foto: GoodNews, Karen Härms
Tema koolitused aitavad luua ühist keelt vastutuse, koostöö ja väärtuste teemal, nii et inimesed õpivad üksteist päriselt kuulama ja mõtestatult kaasa mõtlema. “Oluline on märgata, mis on vaja meeskonnaliikmel enesearenguks, sest tugev inimene loob tugeva meeskonna ja tugev meeskond viib organisatsiooni suurema edu poole,” räägib Leedo.
Oluline on märgata, mis on vaja meeskonnaliikmel enesearenguks, sest tugev inimene loob tugeva meeskonna ja tugev meeskond viib organisatsiooni suurema edu poole.
Tähenduslikud muutused ja praktilised tulemused
Leedo koolituste fookuses on enesejuhtimise arendamine ja praktiline kasv. Need on sihipärased arengukohad, kus sünnivad mõtlemise ja käitumise muutused. “Reflekteerimine, harjutamine ja kohene rakendamine aitavad õpitut päriselt kinnistada ja käivitavad püsiva muutuse,” selgitab Leedo.
Reflekteerimine, harjutamine ja kohene rakendamine aitavad õpitut päriselt kinnistada ja käivitavad püsiva muutuse.
Age Leedo. Foto: GoodNews, Karen Härms
Tema sõnul loob koolitus keskkonna, mis on ühtaegu turvaline ja väljakutseid pakkuv ning ruumi, kus tekivad isiklikud taipamised ja meeskondlikud kokkulepped. “Koolitused aitavad näha suuremat pilti, teha teadlikke valikuid ja tegutseda eesmärgipäraselt.”
Esimene samm – tasuta kõne eesmärgi mõistmiseks
Iga koolitus luuakse vastavalt osalejate tegelikele vajadustele ja olukorrale. Vormid võivad olla erinevad: 1-3-tunnised töötoad konkreetse fookusega, poole- või täispäevased koolitused süvenemiseks ning 3-6-kuulised arenguprogrammid, mis aitavad muutust kinnistada. Koolitused toimuvad nii kontaktis, veebis kui hübriidvormis.
“Esimene kõne on alati tasuta, et saaksime selgitada välja koolituse eesmärgi ja mõju ning leida just sinu meeskonnale sobivaima viisi. Märka ja anna oma meeskonnale võimalus areneda,” kutsub Leedo.
Meelespea!
- Meeskonna kasv saab alguse teadlikkusest ja ühisest keelest.
- Oluline on märgata, mis on vaja meeskonnaliikmel enesearenguks.
- Tugev inimene loob tugeva meeskonna ja tugev meeskond viib organisatsiooni suurema edu poole.
- Kõige olulisem on läheneda personaalselt – märgata, mida just see meeskond vajab!
Age Leedo on kogenud arengupartner, kes toetab juhte ja meeskondi läbi coachingu, mentorluse ja juhtimiskoolituste. Tal on üle 20 aasta kogemust nii era- kui ka avaliku sektori juhtivatel ametikohtadel, sealhulgas LHV büroo-, infohalduse- ja personalijuhina. Ta on rahvusvahelise coachingu föderatsiooni (ICF) poolt akrediteeritud PCC taseme coach ning Euroopa mentorite ja coachide nõukogu (EMCC) atesteeritud mentor. Täna täiendab ta end superviisori (ISCI) ja juhtimiskoolitaja (Combat Ready) suunal. Lisaks juhib ta ICF Estonia tegevust, edendades Eestis professionaalse coachingu kultuuri. Age ühendab praktilise juhtimiskogemuse inimeste arendamise oskusega ning usub, et tõeline areng saab alguse enesejuhtimisest ja julgusest vaadata iseendale ausalt otsa.
