Podcasti “Julgus olla nähtav” episoodis räägib juht Jonna Pechter nähtavusest juhtimise osana ning sellest, kuidas sotsiaalmeedia on tema jaoks ruum mõtete ja arutelude loomiseks. Ta jagab oma kogemust, kuidas alguses jälgis teisi juhte, kuid hakkas hiljem ise postitama, keskendudes juhtimise teemadele ja autentsusele. Jonna rõhutab, et nähtavus aitab luua usaldust ja ühendust ning on tänapäeva juhtimises loomulik osa, mida ootavad eriti noored töötajad. Tema sõnul peaks postitamine lähtuma sisemisest soovist jagada, mitte välisest surve all, ning see võib toetada ka päriselu suhtlust ja ettevõtte loo rääkimist.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Podcasti “Julgus olla nähtav” seekordses episoodis on saatejuhil Olesija Sauel külas Jonna Pechter. Jonna räägib nähtavusest kui millestki, mis kuulub juhi igapäevatöö juurde. Tema jaoks ei ole sotsiaalmeedia üksnes kanal, vaid ruum, kus sünnivad mõtted, arutelud ja usaldus.
Iga mõte ja kogemus võib saada postituseks
Jonna teekond sotsiaalmeedias algas vaatlejana ning postitamisega ta kohe ei alustanud. Ta jälgis teisi, luges ja püüdis mõista, kuidas teised juhid oma mõtteid jagavad. „Ma tahtsin näha, mida juhid mõtlevad, aga neid, kes päriselt postitasid, oli vähe,“ meenutab ta.
Kuna eeskujusid nappis, otsustas ta ise proovida. Esimesed postitused ei sündinud läbimõeldud strateegia tulemusel, vaid olid pigem hetkepeegeldused – mõtted, mis tundusid jagamist väärt. Alles hiljem tekkis selgus, et vaja on mingit kindlat fookust. Selleks sai juhtimine. „Kui teema oli paigas, hakkasin märkama, kui palju juhtimisega seotud hetki mu igapäevaelus on. Iga mõte või kogemus võis saada postituseks.“
Podcastis kõlanud mõtted:
- Leia oma „miks” enne kui postitad.
- Nähtavus on ühenduse loomise kunst.
- Nähtavus ei ole edevus, vaid usaldust ja mõju kasvatav juhtimisoskus.
Kas juhil ikka sobib nähtav olla?
Nagu paljudel juhtidel, oli ka Jonnal alguses kahtlus, kas üldse sobib juhina sotsiaalmeedias aktiivne olla. Hirm ei olnudki niivõrd kriitika ees, vaid selles, kas see on „õige“ viis juhina esineda. Muutus tuli siis, kui ta lõpetas mõtlemise sellele, kuidas postitus välja paistab, ja keskendus sellele, miks ta midagi üldse jagab. „Mõistsin, et postitama peab enda, mitte laikide pärast. Kui teed seda lihtsalt selleks, et jagada midagi, mis sulle päriselt korda läheb, on tunne hoopis teine,“ selgitab Jonna. Sellest hetkest alates muutus ka nähtavaks olemine lihtsamaks, sest see ei olnud enam esinemine, vaid vestluste alustamine.
Sotsiaalmeedias jagatud mõtted kanduvad edasi ka pärisellu
Täna näeb Jonna sotsiaalmeediat kui loomulikku osa juhtimisest. Tema postitused ei ole reklaam, vaid loovad võimaluse oma mõtete jagamiseks ja aruteluks. „Väga tihti tulevad kolleegid tööl rääkima mõnest postitusest ja see arutelu jätkub päriselus,“ tõdeb ta.
Noored tahavad näha, millised juhid päriselt on, mida nad usuvad ja mida väärtustavad.
Just see ongi nähtavuse tegelik väärtus – see loob sillad inimeste vahel. Jonna sõnul ootab eriti just noorem põlvkond juhtidelt avatust ja ausust. „Noored tahavad näha, millised juhid päriselt on, mida nad usuvad ja mida väärtustavad. See on parim viis rääkida oma ettevõtte lugu.“
Jonna usub, et tulevikus ei ole nähtavus lisaväärtus, vaid loomulik osa juhtimisest – oskus, mis käib käsikäes inimeste juhtimise ja strateegilise mõtlemisega.
Õppetunnid Jonna teekonnalt
- Leia oma „miks” – kas soovid jagada kogemusi, rääkida ettevõtte lugu või lihtsalt peegeldada oma mõtteid? Kui põhjus on selge, tuleb nähtavus loomulikult.
- Postita siis, kui tunned, et tahad, mitte siis, kui „peab” – autentsus sünnib vabadusest.
- Mõtle, mida räägiksid heale sõbrale – kui lugu on piisavalt huvitav, et seda päriselt jagada, sobib see ka postituseks.
- Kasuta AI-d abilisena, mitte asendajana – kui mõte on olemas, võib tehisintellekt aidata sellele struktuuri ja väljenduse leida.
- Hoia toon sõbralik ja inimlik – juht on nähtav 24/7, ka väljaspool tööaega. Meeldiv suhtumine ja lugupidav väljendus on parim mainekindlustus.
Kui soovid Jonna lugu tervikuna kuulata, kuula episoodi!
Olesija Saue on persoonibrändingu ekspert, juhtimiscoach ja LinkedIn’i Top Voice persoonibrändingu teemal. Olesija kireks on inimesed. Tema missiooniks on “anda tiivad ja inspireerida tegutsema” – seda selleks, et iga inimene saaks realiseerida oma maksimaalse potentsiaali ja saavutada erakordseid tulemusi olles tema ise. Olesija unikaalne lähenemine integreerib NLP tehnikaid persoonibrändinguga, tagamaks persoonibrändide autentsust ja mõjusust nii füüsilises maailmas kui ka digiruumis. Oma doktoritöös käsitleb Olesija tulevikku suunatud ja tänapäeva juhtide jaoks äärmiselt olulist teemat – kuidas tehisintellekti võimalusi kasutades liidri digitaalset persoonibrändingut tõhustada. Olesija Saue on ka raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360° mudel tööandja brändingus” kaasautor.
