Wise’i ja Norstati 2025. aasta uuring 16–19-aastaste Eesti noorte seas kinnitab, et noorte ootused tööandjatele on üha teadlikumad, väärtuspõhisemad ja mitmekesisemad. Kui veel hiljuti oli peamiseks ootuseks hea palk ja paindlik töökorraldus, siis nüüd tõusevad üha enam esile ka ühiskondlik mõju ja töö tähenduslikkus.
„Töö tähenduslikkus on järjest enam muutumas iseenesestmõistetavaks, mitte vaid meeldivaks boonuseks,“ ütleb Wise’i töösuhete tiimi juht Brett Lemsalu. „Noored tahavad, et tööandja seisaks millelegi laiema eest kui vaid äriline tulemus. Ettevõtted, kes suudavad pakkuda paindlikkust ja samal ajal seista ühiskondlikult oluliste teemade eest, on konkurentsieelises.”
Töö tähenduslikkus on järjest enam muutumas iseenesestmõistetavaks, mitte vaid meeldivaks boonuseks.
Väärtused ei ole valik, vaid miinimum
Ettevõtte pühendumus võrdsusele, kaasatusele ja sotsiaalsele mitmekesisusele on noorte jaoks endiselt üks põhiväärtuseid. Uuringu tulemuste kohaselt peab seda tööandja valikul oluliseks või väga oluliseks 73% noortest. Erinevused ilmnevad ka sooti: 82% tüdrukutest peab seda väga oluliseks, poistest aga 62%, mis näitab, et kuigi grupiti tajutakse teema olulisust erinevalt, on see siiski suurema osa noorte jaoks prioriteet.
“Tulemused näitavad, et noored ei vali tööandjat selle järgi, kas seal väärtustatakse võrdsust ja kaasatust, vaid eeldavad, et see on elementaarne. On rõõmustav näha, et see on saamas normiks: Wise’i kogemus näitab, et mitmekesised tiimid on parimate toodete ja teenuse loomise alustala,” sõnab Lemsalu.
Tulemused näitavad, et noored ei vali tööandjat selle järgi, kas seal väärtustatakse võrdsust ja kaasatust, vaid eeldavad, et see on elementaarne.
Noorte soov panustada ühiskondlikult olulistesse ettevõtmistesse on endiselt kõrgel tasemel – 86% noortest peab seda tööandja puhul oluliseks. Ehkki see on veidi madalam kui möödunud aastal (91%), viitab see siiski tugevale väärtuspõhisele ootusele. “Ka Wise’is näeme selgelt suundumust, et ettevõtte missioon ja globaalne mõju on üks olulisematest teguritest, mille põhjal tööandjat valitakse,” lisab Lemsalu.
Palk, paindlikkus ja karjäärivõimalused on jätkuvalt tugev kolmik
Noorte jaoks on tööandja valikul endiselt kõige olulisem kriteerium hea töötasu (98%). Raha on küll oluline, kuid mitte ainus määrav tegur. Väga kõrgel kohal on ka ambitsioonikad ja mitmekesised karjäärivõimalused, mida peab tänavu tähtsaks 96% noortest, eelmisel aastal oli sama näitaja 91%. “Noored hindavad töökohti, kus nad saavad aja jooksul kasvada ja areneda,” ütleb Lemsalu, “Noored talendid eelistavad kasvada koos ettevõtetega, kus on selged ja läbipaistvad karjääriteekonnad.”
Ka paindlik töökorraldus, olgu see seotud tööaja või -kohaga, püsib kindlalt noorte prioriteetide seas (93%).
Lisaks hindavad noored väga ka uuenduslikku ja kaasavat töökultuuri ning kaasaegset ja mugavat töökeskkonda koos erinevate lisahüvedega. Mõlemad aspektid on olulised 87% vastanule. Samuti peab 88% oluliseks, et tööandja pakuks võimalust panustada innovatsiooni ja tuleviku arendamisesse, mis näitab tugevat soovi tegutseda valdkondades, millel on pikaajaline mõju.
Ka paindlik töökorraldus, olgu see seotud tööaja või -kohaga, püsib kindlalt noorte prioriteetide seas (93%).
„Oluline on mõista ja arvestada nii praeguste kui ka tulevaste töötajate ootustega. Ootused kujunevad aja jooksul uueks standardiks, millele tööandjad peavad vastama. Wise’is soovime maailmatasemel talentidele pakkuda maailmatasemel töökeskkonda, kus nad saavad kasvada, areneda ja kus nende tööl on päriselt mõju,“ sõnab Lemsalu.
AI ei hirmuta, kuid paneb mõtlema
Tehisintellekti kiire arenguga käib kaasas arutelu selle üle, kuidas see tööturgu mõjutada võib. Noored on muutuste osas positiivselt meelestatud ning tehisintellekti mõju nähakse pigem arenguvõimalusena – 41% tunneb, et peab oma oskusi pidevalt uuendama, 39% usub, et AI on toetav tööriist, kuid inimesi on tehisaru juhtimiseks ja arendamiseks endiselt vaja. Ainult 22% kardab töökohtade kadumist ja sama palju usub, et AI ei mõjuta neid üldse.
„Üldiselt noored mõistavad, et tehisintellekt ei võta nende kohta, vaid muudab töö olemust. Uus põlvkond mitte ei karda tehnoloogiat, vaid otsib viise, kuidas see enda kasuks tööle panna,“ märgib Lemsalu.
