Tänapäeva tööelu ootused on muutumas – töötajad hindavad üha enam nii vaimset kui füüsilist heaolu, samas kui organisatsioonid peavad suutma tagada tulemuslikkuse ja eesmärkide täitmise. Just nende kahe vajaduse ühendamist toetab Tallinna Ülikooli uus mikrokvalifikatsiooni programm, mis algab juba 1. septembril 2025.

Septembris alustav mikrokraadiprogramm annab osalejatele teadmised ja tööriistad heaolu toetamiseks töökeskkonnas.

Õppekava läbinud spetsialistid saavad teadmised erinevate heaolumudelite rakendamiseks, sekkumiste kavandamiseks ja kommunikatsiooniks, mis toetab organisatsiooni sotsiaalset kestlikkust ja vastutustundlikku juhtimist. Oluline osa programmist on osalejate võimestamine – igaüks saab kaasa oskused ja tööriistad, millega oma organisatsioonis heaolu sihipäraselt kujundama hakata.

Foto: Freepik

„Meie eesmärk on anda osalejatele teaduspõhine arusaam heaolust organisatsioonis ning konkreetsed tööriistad selle toetamiseks,“ rääkis Tallinna Ülikooli loodus- ja terviseteaduste instituudi täiendõppe koolitusjuht Katrin Soidra-Zujev.

„Töötajate heaolu ei ole enam pelgalt pehme teema – see on otseselt seotud organisatsiooni kestlikkuse ja tulemuslikkusega. Organisatsioonid, kus suudetakse kujundada arusaam sellest, mida on vaja töövõimekuse, tasakaalukuse ja muutustega toimetuleku toetamiseks, panustavad läbi töötajate oskuste organisatsiooni tugevusse ja tulemuslikkusse,” ütles Tallinna Ülikooli isiksusepsühholoogia professor Aleksander Pulver, kes on ka üks programmi väljatöötajaid ja koolitajaid.

Töötajate heaolu ei ole enam pelgalt pehme teema – see on otseselt seotud organisatsiooni kestlikkuse ja tulemuslikkusega.

• Mikrokraadi koolitajateks on oma ala tunnustatud teadlased ja eksperdid Aleksander Pulver, Kristjan Port, Ruth Shimmo, Piret Vacht, Karel Kulbin, Reeda Tuula-Fjodorov, Eliis Härma, Maarja Randväli ja Galina Opikova.
• Mikrokraadi kohta saab lähemalt lugeda siit.