Podcasti “Julgus olla nähtav” teises osas räägib Tiina Sakkos oma teekonnast nähtavuse ja enesekindluse leidmisel, mis algas lapsepõlve esinemisrõõmust ja hirmust olla nähtav pärast ebaõnnestunud esinemist. Juhtimisrollid aitasid tal mõista, et juhtimine eeldab nähtavust ja kohalolu ning sotsiaalmeedia kasutamine loob usaldust ja võimaldab jagada oma lugu. Tiina rõhutab nähtavuse kasvatamisel kirglikkust, järjepidevust ja vaprust ning on selle teekonna tulemusena kirjutanud raamatu muudatuste juhtimisest.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Podcasti “Julgus olla nähtav” teises osas vestleb saatejuht Olesija Saue muutuste juhi ja mentori Tiina Sakkosega tema teekonnast nähtavuse ja enesekindluse leidmisel. Tiina lugu algab lapsepõlve esinemisrõõmust, läbib hirmu varjust välja tulemise ees ning jõuab julguseni jagada oma teadmisi, kogemusi ja väärtusi nii sotsiaalmeedias kui ka raamatu lehekülgedel.
Üks ebaõnnestumine muutis tervet edasist trajektoori
Tiina meenutab, et lapsena oli laval olemine tema jaoks loomulik – laulmine ja tantsimine pakkusid rõõmu ning esinemine ei tekitanud hirmu. Üks ebaõnnestunud esinemine muusikakoolis muutis aga kõike. “See oli hetk, mil tekkis hirm olla nähtaval. Sain aru, et ükskõik kui palju ma pingutan, ikka võib midagi valesti minna,” meenutab Tiina saates. See kogemus jäi teda saatma aastateks ja viis ta pigem varju, kuni elu tõi ta rollidesse, kus nähtavus ei olnud enam valik, vaid paratamatus.
Olesija Saue ja Tiina Sakkos. Foto: erakogu
Juht ei saa olla nähtamatu
Juhtimisrollid said Tiina jaoks omamoodi nähtavuse kooliks. Ta mõistis, et juht ei saa peituda kontorisse, sest juhtimine tähendab kohalolu ja nähtavust. Algus ei olnud kerge, kuid peagi avastas ta, et oma loo rääkimine on palju lihtsam ja loomulikum kui kellegi teise kirjutatud teksti esitamine. Just see taipamine pani aluse uuele enesekindlusele ja lubas tal nähtavuse enda kasuks tööle panna.
Oma loo rääkimine on palju lihtsam ja loomulikum kui kellegi teise kirjutatud teksti esitamine.
Nähtavus – edevus või usaldus?
Pikka aega oli Tiina veendunud, et sotsiaalmeedia kuulub pigem edevate inimeste maailma. “Ma tahtsin olla professionaal, mitte influencer,” tunnistab ta. Ettevõtjaks saamine muutis aga vaatenurka. Kui esimesed kliendid tulid varasemate kontaktide kaudu, sai selgeks, et nähtavus loob usaldust ja aitab inimestel mõista, kes sa oled ja mille eest seisad. LinkedInist kujunes platvorm, kus Tiina leidis oma hääle. „Sain aru, et nähtavus ei ole edevus, vaid usalduse ehitamine.” Täna jagab ta teadlikult oma mõtteid ja kogemusi vähemalt kord nädalas, keskendumata liigselt numbritele või algoritmidele.
Tiina kolm soovitust nähtavuse kasvatamiseks
- Leia oma kirg – “Kui teema sind ennast kõnetab, siis see paistab välja. Sellest on lihtne rääkida ja inimesed tajuvad, et see tuleb südamest.”
- Ole järjepidev – Nähtavus ei sünni üleöö. “Tuleb lihtsalt teha — postitada, rääkida, jagada. Ka siis, kui tundub, et keegi ei kuula.”
- Ole vapper – “Vapruse definitsioon ongi see, et kardad küll, aga teed ikka. Ja see tasub end alati ära.”
Raamat, mis sündis julgusest
Sama julgus kandus edasi ka raamatu kirjutamisse. Otsus panna kirja oma kogemus ja teadmised sündis spontaanselt, nagu ka ettevõtjaks hakkamine. „Ühel õhtul enne magamajäämist mõtlesin, et kui ka homme tundub see hea mõte, siis kirjutan. Hommikuks oli sisukord valmis,“ naerab Tiina. Nii sündis raamat „Miks ettevõtted muutuvad ja kuidas muudatusi juhtida“, mis valmis kolme kuuga ning on toonud kaasa sooja tagasisidet ja uusi koostöid. Tiina sõnul muutub koostöö loomulikuks siis, kui inimesed tunnevad, et neid ühendavad samad väärtused.
Koostöö muutub loomulikuks siis, kui inimesed tunnevad, et neid ühendavad samad väärtused.
Sinu kirg on alati tajutav
Nähtavuse kasvatamisest rääkides toob Tiina esile kolm lihtsat, kuid kandvat põhimõtet. Oluline on leida teema, mis päriselt kõnetab, sest kirg paistab alati välja. Vajalik on järjepidevus – nähtavus ei sünni üleöö, vaid kasvab läbi tegutsemise ka siis, kui tundub, et keegi ei kuula. Ning lõpuks vaprus: julgus tegutseda hirmust hoolimata. „Vapruse definitsioon ongi see, et kardad küll, aga teed ikka,“ ütleb ta.
Oluline on leida teema, mis päriselt kõnetab, sest kirg paistab alati välja.
Tiina usub, et nähtavaks saamine on eelkõige sisemine teekond. See on muutuste juhtimine iseendas – otsus näha end ja lubada ka teistel end näha. See nõuab ausust, sihikindlust ja julgust, kuid toob kaasa sügavama enesetunnetuse ning võimaluse elada kooskõlas oma väärtustega.
Saatest kõlama jäänud mõtted:
- Nähtavus ei ole edevus – see on usalduse loomine.
- Juht ei saa peitu pugeda – juhtimine tähendab kohalolu.
- Vapruse definitsioon – kardad küll, aga teed ikkagi.
Kui soovid Tiina lugu tervikuna kuulata, kuula episoodi!
Olesija Saue on persoonibrändingu ekspert, juhtimiscoach ja LinkedIn’i Top Voice persoonibrändingu teemal. Olesija kireks on inimesed. Tema missiooniks on “anda tiivad ja inspireerida tegutsema” – seda selleks, et iga inimene saaks realiseerida oma maksimaalse potentsiaali ja saavutada erakordseid tulemusi olles tema ise. Olesija unikaalne lähenemine integreerib NLP tehnikaid persoonibrändinguga, tagamaks persoonibrändide autentsust ja mõjusust nii füüsilises maailmas kui ka digiruumis. Oma doktoritöös käsitleb Olesija tulevikku suunatud ja tänapäeva juhtide jaoks äärmiselt olulist teemat – kuidas tehisintellekti võimalusi kasutades liidri digitaalset persoonibrändingut tõhustada. Olesija Saue on ka raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360° mudel tööandja brändingus” kaasautor.
