Peaasi.ee andis neljandat aastat välja vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgise, mida pälvis 92 tööandjat erinevatest sektoritest, sealhulgas haridusest, avalikust sektorist, telekommunikatsioonist, transpordist ja pangandusest. Märgise saanud organisatsioonides on töökultuuri osaks regulaarsed vestlused juhtidega, kus jagatakse tagasisidet ja arutletakse töötajate heaolu üle, mis aitab suurendada psühholoogilist turvalisust. Vaimse tervise hoidmine on muutunud juhtimisküsimuseks, mis mõjutab organisatsiooni tulemusi ning on jõudnud otsustajate tasandile. Peaasi.ee on asutatud 2009. aastal eesmärgiga pakkuda teaduspõhist tuge vaimse tervise edendamiseks Eestis.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Peaasi.ee poolt väljaantava vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgise pälvisid 92 tööandjat. See on tunnustus, mis näitab, et selles organisatsioonis on töökeskkonda vaimse tervise toetamise vaatest analüüsitud ning alustatud teadlike sammmudega, et inimeste vaimne tervis oleks hoitud.
„Vaimse tervise hoidmine ei ole enam vaid personalitöö teema, vaid juhtimisküsimus, mis mõjutab organisatsiooni tulemusi. Sel aastal jagasid taotlusvormis oma mõtteid ka juhid, mis näitab, et vaimse tervise küsimus on jõudnud sinna, kus tehakse otsuseid,“ rääkis Peaasi.ee organisatsioonide partner Marja Leisk.
Vaimse tervise hoidmine ei ole enam vaid personalitöö teema, vaid juhtimisküsimus, mis mõjutab organisatsiooni tulemusi.
Märgist taotlesid kõige enam haridusvaldkonna organisatsioonid. Aktiivsed olid ka avaliku sektori, telekommunikatsiooni ja digiteenuste valdkonna tööandjad. Varasemate aastatega võrreldes on vaimse tervise teemadega hakanud rohkem tegelema transpordi- ja logistikasektori ning panga- ja kindlustusettevõtted.
„Märgise saanud organisatsioonides on töökultuuri loomulikuks osaks regulaarsed vestlused juhiga, mis ei piirdu tööalase infovahetusega, vaid jagatakse kahepoolselt tagasisidet ning arutletakse ka selle üle, kuidas inimesel läheb,“ selgitas Marja Leisk, kelle sõnul aitab see organisatsioonides suurendada psühholoogilist turvalisust.
Märgise saanud organisatsioonides on töökultuuri loomulikuks osaks regulaarsed vestlused juhiga, kus jagatakse kahepoolselt tagasisidet ning arutletakse ka selle üle, kuidas inimesel läheb.
„Kui töötajad julgevad tööl välja öelda oma arvamuse, küsida, kui millestki aru ei saa, ning tunnistada eksimusi ja rääkida, kuidas neil päriselt läheb, ilma et peaks kartma naeruvääristamist või karistust, siis on see märk avatumatest töökohtadest,” ütles Marja Leisk.
Märgist sai taotleda neljas kategoorias, mis kirjeldavad organisatsiooni teekonda vaimse tervise toetamisel:
- Tärkaja
- Sirguja
- Õitseja
- Viljuja
Peaasi.ee andis vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgiseid välja neljandat aastat.
Peaasi.ee on asutatud 2009. a eesmärgiga pakkuda ühiskonnale läbimõeldud ja teaduspõhist tuge vaimse tervisega tegelemisel, et jõuda olukorrani, kus kogu Eesti väärtustab vaimset tervist ja kannab selle eest hoolt. Peaasi.ee on sotsiaalne ettevõte, mis tähendab, et suuname 100% koolituste ja teenuste tulust Eesti inimeste vaimse tervise toetuseks.
