Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee sügisel 2025 läbi viidud küsitluse järgi peavad töötajad tööl kõige olulisemaks meeldivaid kolleege, mida toetas 77% vastanutest. Järgnesid rahalised tasud ja iseseisvus töös, mida pidas oluliseks 75% osalejatest. Samas leiab vaid veidi üle veerandi, et neil on oma töökohal piisavalt iseseisvust. Kõige vähem oluliseks peeti organisatsiooni eesmärki ja missiooni, mida toetas 49% vastanutest. Küsitluses osales 4430 inimest ning tulemused rõhutavad psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna ja autonoomia tähtsust töötajate motivatsioonis.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Värskest Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee tööturuküsitlusest selgub, et inimestele läheb tööl enim korda toredate kolleegide olemasolu. Seda peab suurel või väga suurel määral oluliseks kolm neljandikku vastanutest. Tihedalt selle kannul tulevad rahalised tasud ja iseseisvus oma töös.
Meeldivaid töökaaslasi peab suurel või väga suurel oluliseks lausa 77%.
2025. aasta sügisel töötajate ja tööotsijate seas läbi viidud küsitluse tulemused näitavad, et inimesi motiveerivad tööl lisaks materiaalsetele hüvedele nn pehmemad väärtused, nagu head töösuhted ja suurem iseseisvus töös. Meeldivaid töökaaslasi peab suurel või väga suurel oluliseks lausa 77%, sellele järgnevad rahalised tasud ja iseseisvus töös, mis asetuvad samale pulgale 75 protsendipunktiga. Samas leiab vaid veidi üle veerandi vastajatest, et neil on oma praegusel töökohal piisavalt iseseisvust. Pigem nõustub selle väitega 47% osalejatest ning keskmine hinnang iseseisvusele on 3,96 palli 5 palli skaalal.
Foto: Freepik
Kõige vähem oluliseks motivaatoriks peetakse organisatsiooni eesmärki ja missiooni. Sellega on nõus suurel või väga suurel määral pooled (49%) vastanutest.
TOP 5 motivaatorit (vastajad, keda motiveerib nimetatud tegur suurel või väga suurel määral)
- 1. Toredad kolleegid (77%)
- 2.-3. Rahalised tasud ja iseseisvus töös (75%)
- 4. Töö sisu (73%)
- 5. Vahetu juhi tagasiside ja tunnustus (63%)
Küsitluse kauaaegne partner ja Elisa juhatuse liige Karin Kanepi tõdes, et pehmed väärtused ei ole ammu enam midagi teisejärgulist, pigem on need juba edestamas klassikalisi hüvesid. “Motiveeriv töötasu on ja jääb oluliseks. Küsitluse esiviisik peegeldab aga, et inimesed hindavad psühholoogiliselt turvalist töökeskkonda, kus suhted on korras ning töötajad tunnevad, et nende idee, otsus või tegevus tõesti loeb ja muudab midagi.” Kanepi julgustab juhte sellele teemale uue tööaasta alguses rohkem tähelepanu pöörama.
Küsitluse esiviisik peegeldab, et inimesed hindavad psühholoogiliselt turvalist töökeskkonda, kus suhted on korras ning töötajad tunnevad, et nende idee, otsus või tegevus tõesti loeb ja muudab midagi.
Kanepi lisas, et autonoomia oma töös on ettevõtte majasiseste küsitluste järgi töötajate ootustes samuti kõrgel kohal. Esimesena tuuakse välja kindlat tööandjat, teisena suuremat vabadust oma töös ja kolmandaks õiglast töötasu. “Tööandja saab pakkuda töötajatele rohkem iseseisvust, kuid ei tohi ära unustada, et see käib alati vastutuse võtmisega käsikäes. Muidu see lahendus ei toimi.”
Palgainfo Agentuuri ja Eesti suurima tööportaali CVKeskus.ee korraldatud töötajate ja tööotsijate küsitluses osales sel sügisel 4430 inimest. Küsitluse partnerid on kaasaegseid tööviise edendav Elisa Eesti ja Tartu Ülikool.
