Eestis soovib iga teine tööle kandideerija paindlikku tööaega, kuid vaid vähestel on võimalik töötada täiesti kontorivabalt. Uuringu järgi eelistavad kaugtööd enamasti naised, 31–40-aastased kogenud töötajad ja IT-valdkonna spetsialistid, kes peavad tööaja paindlikkust oluliseks motivatsiooniteguriks. Enim soovitakse kombinatsiooni, kus kolm päeva nädalas töötatakse kontoris ja kaks päeva kodukontoris, kuigi reaalsuses on selline võimalus haruldane. Samuti on erinevusi ootustes soolise ja vanuselise jaotuse järgi ning valdkonniti.
See kokkuvõte on loodud tehisaru abil. Tulemuses võib esineda ebatäpsusi, seetõttu soovitame lugeda ka täismahus artiklit. Tagasiside: info@goodnews.ee.
Tööle kandideerides soovib iga teine eestlane leida paindlikku tööaega, kuid vaid 9%-l õnnestub leida selline ametikoht, mis ei eelda ühtegi päeva kontoris viibimist. Vahe paindlikult töötamise ootuste ja reaalse elu vahel on Eestis tugevalt konservatiivsuse suunas. Vaid vähestel õnnestub leida töökoht, kus saab ametis olla paindliku tööajaga või teha kaugtööd, selgus SEB tellimusel läbi viidud tööandja brändingu uuringust.
Foto: Freepik
Kaugtööd eelistavad naised, 31-40-aastased kogenud töötajad ja IT-valdkonna spetsialistid
„Uuringu järgi tunnevad kõige rohkem huvi paindlikult töötamise vastu IT- ja andmespetsialistid ning 31–40-aastased professionaalid. Ka soolises võrdluses on näha erinevusi, sest mehed eelistavad uuelt töökohalt rohkem kontoripäevi ning naised soovivad töötada kontoris mõned üksikud päevad nädalas,“ kommenteeris tulemusi SEB Panga personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal.
Kaugtööd, osalist kaugtööd ja neljapäevast töönädalat nimetavad uuringule vastajad kõige olulisemaks motivatsioonipaketiks. „Uuringu järgi on tööaja paindlikkus inimeste jaoks muutunud samaväärseks või isegi tähtsamaks kui kolmeteistkümnes palk või tulemustasud, mida peab oluliseks 41%, samas kui kaugtööd eelistab 52% ja neljapäevast töönädalat 42% SEB küsitlusele vastanutest,“ rääkis Pugal.
Uuringu järgi on tööaja paindlikkus inimeste jaoks muutunud samaväärseks või isegi tähtsamaks kui kolmeteistkümnes palk või tulemustasud.
Lisaks on ärivaldkondade spetsialistid rohkem huvitatud ettevõtte kultuurist, IT- ja andmespetsialistid tahavad uuelt töölt tänapäevaseid töövahendeid ja kõrgetasemelist värbamisprotsessi, noorematel professionaalidel on kõrgemad ootused oma karjääri arendamise võimalustele ning vanematel spetsialistidel ettevõtte kultuurile ja töötamise paindlikkusele.
Foto: Freepik
Kolm päeva kontoris ja kaks päeva kodukontoris
Kolm päeva kontoris ja kaks päeva kodukontoris on kõige parem tasakaalupunkt tööle kandideerijate ootuste ja reaalsuse vahel. „Uuringu järgi eelistas kolm päeva kontoris ja ülejäänud nädala distantsilt töötamist 29% vastanutest, kellest reaalsuses said seda võimalust kasutada 16%. SEB kaugtöö kogemus näitab, et kaks kodukontoripäeva nädalas toimib ning võimaldab töötajatel teha neil päevadel rohkem süvenemist nõudvat tööd,“ ütles Pugal.
Naised hindavad distantsilt töötamist ja neli päeva kestvat töönädalat rohkem kui mehed. Mehed, kes eelistavad rohkem kontoris töötamist, ootavad kodukontoris töötamise korral tööandja poolset panust kodukontori sisustamisel.
