Märgise taotlejate seas on ülekaalus ettevõtted, kuid sooviavaldusi laekus ka avaliku sektori organisatsioonidelt ja haridusasutustelt. Vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgis näitab, et selle saanud organisatsioon hindab oma töötajate vaimset heaolu ning teeb teadlikke samme selleks, et inimeste tervis oleks hoitud.

„Mitmed märgise taotlejad on meile juba varasematest aastatest tuttavad, mis tähendab, et nad on vaimse tervise toetamise ette võtnud süsteemselt ning läbi iga-aastase taotlemise tehtut ka analüüsivad ja strateegiliselt planeerivad. Varasemate aastatega võrreldes on rohkem märgata suuremate riigiasutuste taotlusi ning positiivne on, et haridusasutused on jätkuvalt pidanud vaimse tervise toetamist oluliseks,” rääkis Peaasi.ee organisatsioonide suuna juht Marja Leisk ja lisas „Kultuurivaldkonnast laekus sel aastal vaid üks taotlus, mis näitab, et selles sektoris peame enda tegevusi rohkem nähtavaks tegema.”

Mitmed märgise taotlejad on meile juba varasematest aastatest tuttavad, mis tähendab, et nad on vaimse tervise toetamise ette võtnud süsteemselt ning läbi iga-aastase taotlemise tehtut ka analüüsivad ja strateegiliselt planeerivad.

Vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgis annab organisatsioonidele võimaluse hinnata oma seniseid praktikaid töötajate vaimse tervise hoidmise ja toetamise seisukohalt ning planeerida samme, mis aitavad töötajate heaolu veelgi parandada. Samal ajal julgustab see ka neid organisatsioone, kes pole seni vaimse tervise teemaga süsteemselt tegelenud, seda oma tegevustes rohkem arvesse võtma.

Foto: Freepik

Marja Leisk tõi välja, et taotlejate seas on organisatsioone, kus on hästi läbimõeldud töötajat puhkepauside ja kogemuste jagamine.

„Näiteks on organisatsioone, kus soovitatakse töötajatel koosolekute vahele planeerida pooletunnine ümberlülituse aeg, samuti tuletatakse töötajatele meelde mikropauside tegemise vajadust. Olulisel kohal on ka kogemuste jagamine organisatsioonisiseselt, milleks toimuvad näiteks juhtide kogemusklubid või on algatatud õppimise lõunad, kus keegi jagab teadmisi oma valdkonnast või hoopiski räägib oma hobist,” selgitas Marja Leisk.

Olulisel kohal on ka kogemuste jagamine organisatsioonisiseselt, milleks toimuvad näiteks juhtide kogemusklubid või on algatatud õppimise lõunad, kus keegi jagab teadmisi oma valdkonnast või hoopiski räägib oma hobist.

„Vaimset tervist toetava töökeskkonna suunas liikumine on järk-järguline protsess, mis peab arvestama inimeste ja organisatsiooni vajaduste ja võimalustega. Liiga suuri muutusi liiga kiiresti teha pole mõistlik. Oluline on järjepidev tegutsemine ja inimeste kaasamine selleks, et kujundada hoiakuid ja keskkonda, mis tõesti vaimset tervist toetab ja väärtustab. See on kasvamisprotsess, mis võtab aega,” rääkis Marja Leisk.

Foto: Freepik

• Märgised antakse üle kolmapäeval, 15. oktoobril Erinevate Tubade Klubis toimuval inspiratsioonipäeval „Kasvuruum”, mis koosneb ka sisulisest päevaosast, kuhu on oodatud kaasa mõtlema kõik huvilised. Lisainfo on leitav siit.
• Peaasi.ee annab vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgiseid välja kolmandat aastat.